重庆科勒卫浴销售待遇 重庆销售总监要求

重庆的销售待遇如何呢？ 大家对于重庆的科勒卫浴销售待遇有多少的了解呢？科勒卫浴在重庆也是小有名气的公司，重庆人对其都是比较熟悉的，可能外地人少一些了解而已。不管是上面商品，只要是被生产出来，最终目的都是为了进行销售，比如说商场里面的衣服，你需要销售人员通过一个优秀的口才而把衣服给销售出去；也比如说是一套房子，你建设好了之后你同样也需要通过销售人员来把它给销售出去。而这样一来，市场上对于销售人员的需求就会增多了。那么问题就来了，重庆科勒卫浴销售待遇是多少呢？

一、重庆科勒卫浴销售待遇

科勒卫浴项目销售薪酬区间：6K-10K，最多人拿 6K-8K，取自近一年 2 个相关岗位，截至 2022-03-22。

因重庆科勒卫浴公司业务以每年50%的业绩递增，需要更多的优秀人才助力企业增长，期待您的加入！一经录用，您将享有：

1.公司的各项福利，如社会保险、节日福利、年终奖金等；

2.公司每年春季的调薪机会；

3.工作时间：9:00-17:30 每周单双轮休；

4.方便的上下班交通、舒适高档的工作环境。

二、重庆销售总监要求

(一)   具备统筹全局的眼光，要用总经理的视野看待企业的问题。

因为：

1.仅依靠营销部的单打独斗不可能为顾客提供满意的服务，不可能使企业的业绩不断提升，高效的营销系统，背后一定有着其他部门的大力支持；

2.只有具备总经理的视野，才不会犯本位主义的错误，才能理解其他部门的问题，才能有效地协调与各个部门、各个系统的关系，从而实现有效整合公司资源、正确实施营销战略；

3.具备了总经理的视野，就为营销总监制定合理的营销战略奠定基础。

(二)制定合理的营销战略，并引领战略的执行。毫无疑问，这是营销总监最基本的职能之一。在制定营销战略的时候，营销总监必须根据外部环境呈现出的机会和内部的营销能力选择合适的目标市场，进而选择合理的营销组合策略(产品策略、价格策略、分销策略、促销策略)。更为关键的是，在营销战略确立以后，营销总监必须为战略的实施创造条件——必须在企业内部争取资源，取得其他部门对营销战略的认同，进而对战略的执行提供强有力的支持与保障。这关系到营销战略是成为一纸空文还是真正能付诸行动。

(三)组建合理的团队，培养团队成员。企业的'竞争就是人才的竞争，作为营销总监，一个重要的职责就是要为企业组建一支能征善战的队伍。

在团队的建设上至少需要做以下工作：

1.注意人员的合理搭配；

2.培养下属以营销总监的视野看问题；

3.设定合理的绩效管理体系，并与激励体系相结合。

(四)建设营销系统。如果企业想要提升销售，或许更迫切需求的只是销售总监；如果企业着重在市场机会与市场策略方面做文章，或许更迫切需要的是市场总监。而真正的营销总监，最重要的任务之一就是筹建和完善企业的营销系统的体系，让企业的各个部分更好地连接和高效地工作，最终真正达到部分到系统的整合。因此，营销总监必须疏导各个业务流程与信息流程并将之规范化、制度化，在此基础上明确各个岗位在各个流程上的责任与权力，最终建成高绩效的营销团队。

(五)建设品牌。把产品品牌定位贯穿于企业的整个经营活动，并通过营销组合去建立、巩固、加强这个定位。通过定位为产品在顾客心智中打上烙印，区隔竞争对手并占有定位。

三、重庆销售装饰工作职责

1. 熟悉装饰行业，了解装修前沿动态；

2. 负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；

3. 通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求；

4. 不定期去新楼盘、社区组织装修方面宣传，寻找销售机会并完成销售业绩；

5. 维护老客户，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

6. 团队内部加强学习交流，不断提高自己，挖掘客户的最大潜力。

以上就是小编今日为大家精心挑选出来的关于重庆科勒卫浴销售待遇这个话题的相关资料的分享啦。提到薪资待遇，可能很多人都不太好意思开口进行询问，而小编却觉得这是一件很正常的事情啦。当你选择一份工作的时候，你肯定优先考虑的是对方给你开出的薪资待遇呀，这就是一件人之常情的事情嘛！不关心自己薪资待遇的士兵不是好士兵！