建设银行重庆分行应届生工资 建设银行本科生待遇

很多人觉得现在的大学生已经不像已经的大学生那样好找工作了，事实也确实如此，但是总体来说，大学生在就业方面还是有一些优势的。尤其是应届的大学生，应届生不管是出来找工作，还是找房子，考公务员考研等等，都是一定的优待的。但是有些具体的对应届大学生有利的政策，很多大学生却不知道而白白浪费了自己应届生的身份。之前有朋友问重庆大学毕业生薪资。今天小编就带大家一起来了解一下重庆银行里应届生的相关情况吧。

一、建设银行重庆分行应届生工资

对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排 1-2 个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为 1500-2500 元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银 行，在中国内地设有 14890 家分支机构，在 29 个国家和地区设立 251 家机构，拥有员工 35 余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为 10 万起，一些员工第一年平均 5 万起（全国），所以还是很有竞争力的。

二、建设银行本科生待遇

建设银行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” .就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工试用期一本6000元，二本科工资4000,研究生7000，博士生9000元。到手要少2000元左右，试用期其他什么都没有的，赤膊工资。

试用期满新进建行的员工差别不大，基本工资在2500到3500元之间，其他主要靠业绩嘞。做不出业绩那就很低了。出错一次扣200元到500元，比如大小写写错，客户忘了签名，日期没有写，离开时抽屉没有上锁、上班喝茶等等都是要扣钱的。如果你粗心，业绩做不出，你可能拿上海最低工资还要低的钱了。

这是为什么每年银行成千上万的招聘新员工的原因。管理比管犯人还严，四面八方全部是探头，放个屁整个支行都知道。员工福利待遇一般，车贴、饭贴一共3百元左右，其他一年到头什么都没有发的。发展前途与其他国企单位一样，如果你爸是康师傅就不一样了。话说过来，建设要比工行、农行好，四大银行里应该是第一，工行最扣门。女生到四大银行结婚生子还是不错嘚，至少3年里工作有保障。

三、建设银行编制属于什么编制

建行现在属于企业，国有企业。
建行里的编制大概分为三类：一类是正式编制（也叫长期工），是通过建行面向大学应届毕业生（仅限二本以上的应届生）组织统一的校园招聘进来的。这类人在入行后，会和建行签劳动合同，实习结束后，一般会被分到城区支行或县区支行的对公会计结算岗、信贷岗。
第二类是短期工，是通过定向招聘进来的，一般都是专科学历。这类人入行后铁定去干储蓄岗，也就是干柜员（连对公会计结算岗也去不成）。这类人也要和建行签劳动合同。
第三类是劳务派遣，这类最惨。他们是和劳务派遣公司签订合同，其编制属于劳务派遣公司，在建行干储蓄柜员岗位（和短期工一样，但短期工毕竟是建行的人，他们连建行的人都不是）。一般的劳务派遣制的人是很少有转为正式的短期工的。

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