重庆人力资源经理薪资水平 人力资源公司是干嘛的

相信大家或多或少听说过hr吧？hr全称是human resource，也就是我们中文中常常提到的人力资源。人力资源一般负责公司的员工招聘，负责帮助公司引进一批又一批人才，为公司注入新的血液。一般来说，一线城市的人力资源薪资会高一些，尤其是重庆这些经济发展迅猛的城市。可能你不清楚重庆hr平均工资多少算高水平，但是我们可以通过人力资源的普遍薪资，看得出来重庆人力资源岗位的发展是很不错的。今天小编为大家介绍一下重庆人力资源经理薪资，一起看看！

一、重庆人力资源经理薪资水平

1 金融/投资/证券 ￥12499

2 专业服务(咨询、人力资源、财会) ￥8999

3 物业管理/商业中心 ￥7000

4 计算机服务(系统、数据服务、维修) ￥6500

5 农/林/牧/渔 ￥5500

6 公关/市场推广/会展 ￥5000

7 制药/生物工程 ￥4999

8 家居/室内设计/装潢 ￥3500

二、人力资源公司是干嘛的

人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。

经营范围

1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。

2、人才招聘。

3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。

4、职业介绍、企业咨询。

5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会。

7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理。

三、公司人力资源到底是做什么的

企业在不同的发展阶段，对人力资源要求是不同的。简述如下：

初创阶段的企业，人力进行资源管理方面研究主要工作面临的是对公司核心人员的招聘、培训、团队磨合，共同研究和处理业务的问题，其中主要瓶颈在于人才的招聘。

企业进入发展阶段，人力资源主要面临的是扩大团队规模，优化组织结构，整合业务，增强团队管理能力，主要的瓶颈是人才，发展，操作岗位、技术岗位的招聘问题。

当进入成熟阶段的企业，人力资源管理主要面临的工作难题是企业文化建设、团队干部的培养和发展，组织学习能力的提升、员工培训激励与考核等问题，主要瓶颈是骨干人才的培养和发展、组织战略和组织结构变革。

企业在衰退或形成多元化发展的阶段，人力资源将面临多重的挑战，不断地学习，更新自己的业务能力和专业水平。以应对如劳动法律事务的问题，劳动保险问题等。

社会对人力资源岗位的要求越来越高，HR将面临巨大的挑战。人力资源的选择往往关乎一个公司的生死攸关。山东智朗企业咨询管理公司，只做最专业的人力资源管理业务。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆人力资源经理薪资水平的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆人力资源经理的薪资还是很高的，尤其是一些综合实力比较强的公司，作为公司优秀人才的引进者，人力资源岗位的薪资还是蛮有保障的，对一个公司的可持续发展与竞争力的提高有着重要的，甚至非同凡响的作用！