重庆人力中介工资大概多少钱 人力资源管理总监工资多高

我们在大学毕业的时候，找工作最主要的途径有校园招聘会，但当我们出到社会后，我们找工作最多就是通过到人才市场上寻找一些工作机会，但人才市场在大量招聘的机会一年中是有限的，有的城市是一个月一次或者是几次，那么当我们没有遇到招聘会时该到哪里找工作呢？那当然是汇博招聘啦，上面会有丰富的工作机会和很多招聘信息给大家参考，今天小编还给大家再介绍一个途径那就是很多公司会委托人力中介来帮他们聘用的人员，我们也可以通过这个途径来找到工作。

一、重庆人力中介工资大概多少钱

重庆人力资源一个月多少钱？平均工资 ￥6.3K/月

其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 24.7%

其次拿4.5K-6K工资的占 24.6%，3K-4.5K占 16.5%

重庆人力资源工资一般多少？重庆人力资源工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.1K，降低11.3%。

二、人力资源管理总监工资多高

为了谈论起来比较方便，统一按照年薪。因为像人事这个岗位的话，他平时的年薪组成是一个月的工资加上年终奖加上股票分红等等。100人以上的制造型企业，人事总监8-15万年薪。100人以上的金融行业人事总监，10-20万年薪。100人以上的互联网行业，10-20万或者是20-30万。500人到1000人的企业人事总监，制造业30万左右年薪，高端制造业30-80万，低端30万左右。金融行业50-80万。互联网行业30-100万，因为互联网行业跳跃性比较大。1000人以上的企业，基本上50万左右或者是50-100万。厉害一点的，比如说阿里华为，有股份有薪资，各种算下来至少1000万。

三、重庆人力资源部工作职责

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

那么以上就是小编为大家介绍的，关于重庆的人力资源中介的薪资待遇以及工作职责等有关内容了，不知道小编的整理有没有为大家提供想要的信息呢？如果还想了解人力中介有关的人力资源也可以到·汇博招聘上了解，在那我们还会提供重庆人力资源证好考吗这样的信息，希望小编的整理能给大家提供方便，小编认为，刚刚毕业找工作不能心急，要提前了解好自己想要应聘的岗位的条件，准备好自己的简历，还可以提前去汇博网搜集一下该岗位的招聘名额等等，