重庆哪家国企待遇最好 重庆国企招聘要求

如果大家有足够的能力的话，对于想要找到的工作需求肯定是待遇越高越好。同时呢，那些待遇好的公司也肯定是看中了各位的能力才会从众多的求职者中选择到了你们。更别说工作比较稳定的国企了。所以呢，重庆哪家国企待遇最好？在重庆开设的国企所提出来的招聘要求是什么呢？提到国企，大家可能连带想到了外企，那么国企与外企有没有待遇的差别呢？今天小编就来和大家来聊一聊这些方面的内容。

一、重庆哪家国企待遇最好

重庆哪家国企待遇最好？烟草公司。烟草公司的待遇是非常稳定的铁饭碗，烟草公司作为国家财政收入的大头，每年的税收达到万亿元，正式员工的待遇好、收入高、各种福利待遇多，烟草公司的待遇一般可以说是公务员工资的两倍，跟当地所在的烟草局收益有关，收益好一年的奖金都是好几万甚至更高，年薪10万以上没什么问题，五险二金，还有双休和法定节假日。作为保证国家财政收入的重要部门，薪酬待遇分地域和职位，差别很大。据说烟草的工资福利待遇特别高，好像是公务员的两倍，甚至比外资国企还高。

二、重庆国企招聘要求

1、高等院校2021届全日制本科及以上优秀毕业生，学分绩点3.0以上，并能按期取得学位。

2、具有扎实的本岗位专业知识和履行岗位的能力素质；

3、具有较强的沟通交流能力、积极的团队合作精神和明确的职业发展目标；

4、具有学校社团干部经验者或个人特长者优先。

三、国企与外企待遇差别

1、工资待遇不同

一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同

国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。

但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。

在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。

不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。

在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。

3、开会模式和效率不同

国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。

外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不同

外企的团队合作很多时候是以项目为基础的，以各部门临时组合起来的方式，是一种习惯性的机制。

这是一种软性的、互相之间的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。

而在国企，可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的，比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，所以人际上的处理，很多都是艺术。

在我需要帮忙的时候来帮忙，要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以，在某种程度上，关于人际敏感性和主动性，国企比外企更好。

5、管理流程不同，政治参与度不同

目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人，一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。

但这也同样是缺点，没法讨价还价，甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会，降低你在客户面前的响应速度。

而在国企中，人对制度和系统的干预会更多一些，例外会很多，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。

一般大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这就必须要有集中管控。

但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。

因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好的时候，往往会受到总部的赏识。

6、加班量不同，假期多少不同

国企里的加班也很多，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。

以上的内容呢，就是小编所给到大家整理出来的关于重庆哪家国企待遇最好，重庆国企招聘要求以及国企与外企待遇差别的全部信息和内容了。小编也真诚的希望这些信息和内容能够给到想要去到重庆待遇最好的国企工作的小伙伴们提供到一些参考和帮助。其实呢，路是要靠自己一步一步走出来的，所以大家还是要好好努力哦。