重庆国企工资标准 重庆国企一般工资是多少

哈喽哈喽，各位小伙伴们，大家好呀，小编很高兴又能和大家见面啦。今天小伙伴们猜猜小编想给大家讲些什么内容呀？那么就请大家接着往下看吧。大家有没有注意到，最近热搜上常出现一家企业，那就是白象。不过大家或许不知道，白象也是一家国企。提到这，大家可能就来了兴趣了吧。前段时间，有小伙伴问小编，重庆国企工资标准是什么呀？今天就让小编来给大家分享一下吧。

一、重庆国企工资标准

基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

二、重庆国企一般工资是多少

在国企工作，每月基本薪资是3000元至4000元左右，一线城市的国企会更高，达到5000元以上。当然，这是普通员工的基本收入，对于国企的工资报酬，肯定会根据岗位的不同而有所变化，从事的岗位不一样，薪资也有所差距。

三、薪级、薪档的概念

薪级薪档表的应用原理是，将薪酬水平划分为不同级别，每个级别分不同档位。根据付薪理念，影响薪酬水平的主要因素是岗位。薪级薪档表相当于给薪酬提供了大的框架和小的单元—薪级薪档。通过薪级薪档表，HR可以快速定位某个岗位、某个员工的薪酬水平；同时，薪级薪档表的设计考虑到了员工在岗位不发生变动的情况下的薪酬发展，延伸性较好。总而言之，薪级薪档表是比较好的薪酬工具。某企业的薪级薪档表如表所示。

好啦好啦，以上就是小编对小伙伴们提出的“重庆国企工资标准是什么呀？”这个问题的解答啦。小编希望小伙伴们能够满意小编的这篇文章。在近年来看，在国企工作还是很吃香的。毕竟国企在进一步崛起，而且它的工作压力也比私营企业要小。如果有小伙伴感兴趣，就试一试吧。