重庆区一级国企待遇 重庆国企有哪些类型

我国古代一直以来都是一个自给自足的农业大国，那时候我国的农业生产技术是全世界最发达的，这也是我国能够成为一个富强国家的原因，但是随着时代的发展，封建土地制度已经远远满足不了我国的发展需求了，但是统治者依旧将资本主义的萌芽扼杀在摇篮之中。在清朝中后期，我国遭到了外国列强的入侵，签订了一系列不平等的条约，并且打开了我国的国门，让外国资本在中国兴起。在新中国改革开放之后，我国对于社会主义的资本主义建设有了非常清晰和明确的认识，开始以资本主义来进行社会主义经济建设，建立大量的国有企业，提高我国的经济建设水平。现在我们来了解重庆区一级国企待遇如何吧。

一、重庆区一级国企待遇

 待遇有稳定的工作、休息时间。“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。工资透明，奖金与绩效挂钩。

实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度。经营目标考核由国资委负责。  国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。

二、重庆国企有哪些类型

一级国企：一级国企待遇是最好，但是总部和分公司会有一定差距。比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。这些之所以称得上一级企业，基本是垄断性企业或是政策性银行。

二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大。比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。

三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就。比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。

四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。

五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。

三、国企改革情况

国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。

传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。2020年5月22日，国务院总理李克强在发布的2020年国务院政府工作报告中提出，提升国资国企改革成效。实施国企改革三年行动 [1]  。2021年12月18日，国务院国资委举行的中央企业负责人会议上亮出的“十四五”开局之年“成绩单”，国企改革三年行动70%目标任务顺利完成   。截至2021年年底，中国国有企业公司制改革基本完成   。

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