重庆公司主管工资一般多少 在重庆如何当好一个主管

公司对于这一些主管的要求都是比较高的，而且每一年招聘主管的人数还是比较少的。重庆也有着很多著名的公司，也有着很多部门之分，还有很多专业的部门主管，所以每一年也有很多人去应聘部门主管。能在一个公司，特别是一个大型公司当主管的人，往往都会有着较强的领导能力与组织管理能力。那么不知道大家有没有这些能力，具不具备当一名公司主管的潜质呢？重庆市有不少优秀的公司，如果大家想当主管的野心，并且也很有能力的话，下面就一起来了解一下重庆一般公司主管多少钱一个月吧！

一、重庆公司主管工资一般是多少

2021年重庆主管平均工资 ￥7.1K，与2020年持平。2020年工资 ￥7.2K，2019年工资 ￥6.8K，2018年工资 ￥6.2K，2017年工资 ￥5.3K，2016年工资 ￥5.3K，2015年工资 ￥5.1K，2014年工资 ￥3.8K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、在重庆如何当好一个主管

1、首先，要有个主管的心态。一些主管职务当上了主管，但心态并没有跟上，依然停留在普通员工的基准上，考虑问题不能从更高的角度，从部门的角度，甚至从老板的角度去考虑，过于本位主义了，这是一个合格的主管不允许的。现在流行一句话，就是，以老板的心态工作，保证错不了。工作上一定要充分领会上级意图，以保证完成公司的整体目标。

2、做好团队管理。主管主管，主要的工作是管理。那么，有不少主管当上主管了，依然喜欢自己独个做事，这是要不得的。团队管理的核心是凝聚大家的心。成为团队的领导，就要管理有方，想法设法把大家的积极性都调动起来，并指挥大家朝同一个方向努力，团队协作，协调前进。那么，怎么提高管理的有效性，也就是自己的威信呢？最好的办法是管理好自己，难题重任一定自己上，冲锋在前，享受在后。关心部属，公道正派，分工合理，奖惩分明。

三、人力资源主管招聘要求

学历、经历、技能、其他要求，共计四个方面；作为人资部门重要的“掌舵人”，一般由企业高管直接面试人资主管，同时对人力资源主管招聘要求提出四方面的标准，具体如下：

1、学历

具有人力资源、管理或相关专业全日制本科以上的学历。

2、经历

曾直接参与过企业战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演重要角色；5-8年相关工作经验，其中3年以上人资主管工作经验。

3、技能

①对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈，能快速上手、指导各个职能模块的具体工作；

②具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

③熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求；

4、其他

①年龄：35-45为宜，男女不限；

②具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

③工作有计划性和实操性，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值。

那么，大家看完了小编为大家整理的这篇关于重庆公司主管工资多少钱的文章后，是不是也有很大的冲动想要去当公司主管了呢。当主管呢，不仅仅要求有一定的工作经验，并且对学历这方面的要求也是挺严格的，毕竟，一个公司的主管也是起到了很至关重要的作用的。同时，欢迎大家关注我们汇博招聘喲。