重庆人事部工资高吗 人事部门日常工作

相信大家对一个公司的职位了解最多的，除了董事长，还有人事部，毕竟我们在一些电视剧上看到的很多是这些岗位，但是其实很多岗位与我们在电视剧上看到的可能有所出入，就像是人事部的权力可能并没有我们看到的那么大，而且很多一线城市，如重庆的人事部薪资还是不错的，可能大家不了解重庆人事部一个月工资多少，不了解在重庆的话，一个公司的人事部薪资高不高，这很正常。今天小编为大家介绍的内容就是关于人事部薪资的，一起看看吧！

一、重庆人事部工资高吗

人力资源管理工作的工资高低，要看您的能力、职称和在哪个单位工作。如果您在外企的人力资源部当总监或者主管，月薪8000元至10000元；如果您在国企的人力资源部当部长，月薪5000元至7000元；如果您在外企或者国企的人力资源部做人事员，月薪4000元至5000元；

如果您在私营企业做行政管理兼人事管理，月薪4000元至4500元。当然，如果您在地级市的人力资源局，某省、自治区、直辖市的人力资源和社会保障局厅乃至人力资源和社会保障部有个一官半职，那就按照相应级别的公务员薪酬标准计薪。

二、人事部门日常工作

工作任务：

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2)参与公司重大人事决策；

3)定期组织收集员工想法和建议；

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

主要职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

三、人事部的工作内容

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆人事部工资高吗的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆人事的薪资还是不错的，而且如今重庆的企业还是蛮缺少有能力、有才干的人事人员的，因此大家想到重庆发展，想成为一名出色的人事部员工的话，可以好好考虑一下具体哪一家公司，小编也相信大家的实力是很不错的！