重庆各银行社会招聘 银行招聘条件基本要求

一直以来，大家都对各种行业都有都有一些特定的误解，比如，在银行工作的肯定都是有非常丰厚的薪资待遇的，她们都是高薪的代表。其实不然，银行的工作的薪资也是有分高低的，低的也是和社会上那些普通职工的工资差不多。小编有注意到近期有不少网友想在重庆应聘银行岗位，重庆的发展机遇和这几年增加了很多，所以各个职业的薪资都有了些变化，今天小编就来为大家整理一下重庆各银行社会招聘信息情况，大家可以继续往下阅读参考哦。

一、重庆各银行社会招聘

重庆三峡银行是经中国银监会批准，2008年2月在原万州商业银行基础上重组成立的城市商业银行。目前注册地在重庆市万州区，总行办公地点在重庆市江北区。

我行是重庆市市属国有重点企业，现有营业网点覆盖全市所有区县，各项指标全面达到审慎监管要求。英国权威金融杂志《银行家》公布的“2020全球银行1000强”榜单中，我行排名第460位，中国银行业协会发布的“2019年中国银行业100强”榜单中，位列第82位，先后荣获全国和重庆市“五一劳动奖状”“全国十佳普惠金融城商行”等荣誉。

因发展需要，现公开招聘综合柜员，我们诚邀有志有识之士，共创辉煌的明天!

一、招聘岗位

综合柜员。主城、区县、机动(机动柜员需无条件服从工作安排，2年后定岗，特别优秀的可在主城定岗)柜员若干

二、岗位职责

主要负责办理储蓄、现金、汇款、转账、理财等相关柜面业务，同时做好反洗钱、账户管理、印鉴管理、支付结算、现金管理等有关工作。

三、招聘要求

(一)年龄不超过26周岁(1994年1月1日后出生，条件优秀者可适当放宽);

(二)全日制本科及以上学历，并具有学士及以上学位，会计相关专业;

(三)具有1年及以上银行柜面工作经验，熟悉各类柜面业务和有关会计业务规章制度;

(四)有良好的口头表达能力和较强的客户服务意识;

(五)诚实守信，身心健康，有良好的职业道德素质、思想品质和安全保密意识，无违规违纪等不良记录。

(六)符合我行回避制度规定。

二、银行招聘条件基本要求

银行招聘条件有以下基本要求：

1、素质

具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。

2、专业

一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势。

3、学历

学历是硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下。

4、英语四级。

英语四级是绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好，但也不是必要的。

三、银行的工作岗位有哪些

1、综合柜员 综合柜员是银行最基础最常见的岗位，90％的新员工都是从综合柜员岗位开始做。工作主要包括接待客户，处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，要求具有管理能力和较高的业务水平，还需具有亲和力和强烈的服务意识的柜员。

 2、大堂经理    银行大堂经理是客户接触银行的第一道线，主要职责是为办理存取款及贷款的客人提供服务和维护大堂秩序。大堂经理的工作不仅仅是帮助客户填写一些资料或者给他们提供一些咨询的业务，其言行更是银行形象的象征，因此可以说是任务多责任重的岗位。 

3、客户经理 银行客户经理可以说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。客户经理要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。 

4、运营支持岗 运营支持岗的工作有很多和柜员重叠的地方，但很多时候，银行柜员的主要业务外都算营运支持，包括IT、HR、行政等等的。如果从银行业务角度来说，运营支持是作为一种业务操作的后备。所以不仅是前台工作，也包括部分中后台的业务。 

5、营销拓展岗 银行营销拓展岗位侧重在“营销”和“拓展”两个词上，不仅要深入挖掘客户，通过与客户的密切沟通进行产品营销，也需要员工积极外拓，从银行大堂的“笼子”走出去，开发蓝海市场。因此，营销拓展岗位要求员工有良好的人际沟通能力和开拓精神。

以上就是小编为大家带来的重庆各银行社会招聘的信息啦。由于篇幅有有限，还有一些银行的招聘信息还没呢为大家呈现，不过大家可以关注汇博招聘，我们实时为大家带来重庆各行业的招聘信息哦，同时大家如果想了解重庆各行业平均工资情况，我们也为大家做了详细解答哦，大家点击查看即可。