重庆管培生一般签约多久 重庆管培生发展前景怎么样

在重庆，管培生这一工作岗位还是很常见的，而在一些小县城或者偏远的地方可能就不那么常见了。很多人不知道重庆应届毕业生应聘管培生好不好，今天小编就来给大家介绍一下广田生这方面的工作，管培生也是在最近以来才逐渐成长起来的一种职业，放在十几二十年前还是很少人了解这个职业的。今天，小编就给大家来讲一下重庆管培生的工作吧，下面的这篇文章，讲的主要是重庆管培生一般签约多久的有关内容，希望能对大家有所帮助！

一、重庆管培生一般签约多久

法律分析:管培生-般签1-3年的合同，不同公司有不同的标准，根据培训内容的不同以1-3年较为合适，时间太短难以学到企业核心文化，凸显不了培训价值，时间太长则培训成本太高，也不利于培训生个人长足发展。

法律依据:《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一-个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一-次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、重庆管培生发展前景怎么样

管培生，全称“管理培训生”，延伸品包括“产品培训生”“销售培训生”“国际管培生”等等。这个招聘概念诞生十余年，一直是校招舞台上璀璨夺目的明星：门槛高，招人少，重点培养，高管导师，项目轮岗，薪资优越……每一项对于应届生都有不可抗拒的吸引力，倘若能顺利拿到管培生的offer，简直是对一个求职大学生最大的认可。  评价管培生好还是不好，首先要知道为什么会有管培生这种和普通校招不同。

一般HR会宣传管培生是公司重点培养的人才，甚至是专门用来培养领导岗位的人才。如果你在企业里面工作过较长时间，应该知道，老板选拔储备干部，培养接班人，永远都是从实际工作中看表现。HR所谓的“重点培养”更多的只是一种宣传，公司/部门绝不可能单纯因为你是管培生，就决定花大量资源去栽培你。  那么既然这样为什么还要有管培生？

对公司整体而言，管培生项目不仅仅能发现人才，更多的是一种品牌公关，打造重视人才，爱惜人才的社会形象，特别对于庞大的学生群体，洗脑高大上的管培生项目所带来的收益不亚于一次大规模的公司形象广告。  对于HR来说，绩效很重要。用最少的钱招到最合适的人才。  对用人部门来说，只要招聘过来的人能用，好用就行。  有很多做过管培生的人，在职期间的晋升情况并不一定会比同期进入公司的其他人更好，这些管培生自己的能力和素质其实跟普通应届生也没有特别大的区别。

管培生制度初衷是好的，能拿到管培生OFFER的人，一般学业和综合素质可能也会高一些，从管培生中脱颖而出坐到管理岗位的人也很多。  其实也不用太纠结，拿不拿管培生offer你都要努力工作，发挥自己的能力，多学习，多练习。

三、管培生发展方向

管培生的方向有两种，定岗和轮岗。定岗管培生，在企业招聘时就说明了是什么方向；而轮岗管培生，则需要需要在企业部门内轮岗，一段时间之后再根据个人情况定岗。但是，目前在招聘市场中的管培生，还有两种典型的类别。

第一类，是“正规”管培生。这类管培生往往是因为实力企业有真实的人才培养需求，需要管培生人才而开启的岗位。这一类管培生得具备高素质高能力，最好是复合人才，还需要全方位对公司有所了解。像这种实力企业，一旦成为管培生，你将感受到来自企业的大力支持与培养，将在轮岗后定岗到适合你的岗位上，发挥重要作用。

第二类，是“噱头”管培生。有一些不好招到人的岗位，为了吸引求职者，利用管培生这个名称，包装成一个看上去很高级的岗位，而且往往招聘企业还是知名企业，便更令人信服。还有一些小企业的管培生，更多的就是销售岗位，只是换了一种名称，实际上的工作职责并没有变化。所以同学们一定要结合职位JD加以辨别，不要被“套路”。

以上，就是小编今天给大家介绍的关于重庆管培生一般签约多久的所有内容了，总的来看，重庆管培生的工资待遇还是很高的，而且工作要求也是很高的，无论你是在银行里，还是在医院里，能当上管培生已经算是很不错的了，大家要继续努力哦！争取有朝一日也能当上自己心仪的管培生岗位！