重庆农商行总行工作怎么样 重庆农商行招聘条件

前几天有很多的朋友们开始来询问小编，重庆银行待遇高不？小编在这之前也与大家分享了很多关于重庆的相关消息，但是小编漏下了关于财务这方面的资料。因此，为了更好的为大家解答疑惑，小编花费了几天的时间，通过线上线下各种各样的方式去了解关于重庆银行的一些相关消息，所以今日小编是有备而来，相信小编的分享可以为大家了解重庆银行的薪酬待遇如何更好的提供资料，那今日小编就与大家分享重庆农商行总行工作怎么样这个话题吧！

一、重庆农商行总行工作怎么样

感觉还行，有能力的就考起走了，没得能力的继续干，工作在重庆地区算不错了，但是工作压力也会大，反正因人而异，年终绩效运气好那一年就高

重庆农村商业银行工资待遇，在职朋职业圈上已有91位圈友现身分享，根据网友分享统计，重庆农村商业银行平均工资为6445元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，27%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，重庆农村商业银行年终奖平均20662元。 重庆农村商业银行员工分享说：很多，柜员最低。基本没有有晋升机会，上升全部靠关系，没有关系，只能做柜员，偏远山区的柜员，一眼望到头，领导干一年相当于柜员干好几年。

二、重庆农商行招聘条件

（一）分理处负责人

1.思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录；

2.大学本科及以上学历；

3.5年以上银行从业经验，年龄35岁以下（1976年1月1日以后出生）；

4.熟悉经济金融理论知识及相关法律、法规，具有高度的责任心和敬业精神，具有较强的管理能力和沟通协调能力；

5.具有较强的市场营销能力和市场敏锐性，亲和力强，有丰富的客户资源和良好的人脉关系；

6.身体健康，能够承受较大的工作压力。

（二）前台部门经理

1.思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录；

2.大学本科及以上学历；

3.5年以上银行从业经验，年龄35岁以下（1976年1月1日以后出生）；

4.熟悉经济金融理论知识及相关法律、法规，具有高度的责任心和敬业精神，具有较强的管理能力、团队领导能力和沟通协调能力；

5.具有较强的市场营销能力和市场敏锐性，亲和力强，有丰富的客户资源和良好的人脉关系；

6.身体健康，能够承受较大的工作压力。

（三）客户经理

1.思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录；

2.具有较强的市场营销能力和市场敏锐性，有一定的客户资源和良好的人脉关系；

3.身体健康，无不良嗜好。

（四）会计人员

1.良好的职业操守，具有高度的责任心和敬业精神，无违规违纪行为记录；

2.全日制大学专科及以上学历；

3.年龄30岁以下（1981年1月1日以后出生）；

4.2年以上银行会计工作经验，具备会计主管或内勤主任相关经历优先；

5.身体健康，能够承受较大的工作压力。

（五）综合柜员

1.良好的职业操守，具有高度的责任心和敬业精神，无违规违纪行为记录；

2.形象气质良好。

三、重庆农村商业银行简介

重庆农村商业银行成立于2008年6月29日。在原重庆市信用联社和39个区县信用社、农村合作银行基础上组建而成。这是继上海、北京之后我国第三家、西部首家省级农村商业银行。注册资本金93亿元，下辖39家县级支行、1797家分理处。截至2008年5月底，重庆农村商业银行存款余额达到1117亿元，贷款余额为682亿元，资产规模、存款规模、网点数量居重庆金融机构首位。原重庆农村信用合作社成立于1951年，2002年被确定为全国农信社八个改革试点之一。第一大股东为重庆渝富资产经营公司，占比为10%。

目前，重庆农商行下辖1家分行，42家支行，1772个分支机构，从业人员1.8万人。截至2014年9月末，重庆农商行资产规模突破6000亿元，居全国农商系统第一位；存款余额突破4000亿元，存款总量和增量均居重庆市银行业第一位；贷款余额突破2300亿元；不良贷款率保持1%以内；资本充足率12%以上，经营业绩和资产质量持续向好，跻身世界银行200强、全球企业1000强，荣获美国《环球金融》2013年度“中国最佳农村金融机构奖”。 重庆农村商业银行始终坚持“根植地方、服务大众”，致力于服务三农、服务中小企业、服务县域经济，正驶入跨越式发展的快车道，倾力打造“具有良好价值创造力的商业银行”。

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