重庆社区医院护士工资待遇 社区医院和三甲护士的区别

社区医院和乡镇卫生院一样，都属于我们的基层医疗方面的服务中心，从近些年来的新闻报道中我们也知道，乡镇卫生院的发展态势不容乐观，政府的投入不足、专业技术人员的缺乏与流失以及基础设施建设落后等等问题都是影响乡镇卫生院发展的因素，那么社区的卫生院又如何呢？接下来我们就以重庆的社区医院为例子，重庆社区医院一般工资多少？小编整理了相关的内容，接下来就跟小编来看一看吧。

一、重庆社区医院护士工资待遇

社区医院的护士他们的工资待遇其实每一个城市都不一样，比方说在广东深圳一带能够拿到七八千到1万块钱左右，但是在内地就会拿的比较低，也就是有3000多到5000多。北京上海他们的工资可能又会更高一点，因为他们的消费水平也更高。

二、社区医院和三甲护士的区别

1. 工作环境相对开放、节奏相对放缓

不像在大医院病房里晨起交接班后就马不停蹄的开始各种治疗和护理工作，上班期间几乎都是在病房狭长的走廊里穿梭，半天下来连喝水的时间都没有。

在社区医院，科室相对单一，除了内外妇儿还有中医科和口腔科，每个科室下面并没有细分的小科室，也主要处理一些基础的常见病。

2. 工作范围变大、内容繁琐

有的社区中心是一家没有病房的社区医院，下属有五个社区站。中心的全科护士站每天除了最基本的输液、肌注、采血等治疗外还要负责周边辖区内应急保障、上门出诊和免费体检工作。

管辖区内只要有拆迁或者其他重大活动，社区中心都会派医护人员参加安全保障工作以应对突发情况；为方便周边居民就医，对于卧床不起，瘫痪的患者，社区护士还要提供上门采血，更换尿管和胃管等服务；每年一次的免费体检是为 65 岁及以上的老年人、残疾人及精神病患者提供的基础服务，由于包含项目较多，更是需要心电图、B 超室和检验科的齐心协力才能完成，对于不能来院的患者，我们也是要上门服务的。在这里，护士真的是挑起了大梁，不仅要学会挂号收费，还要学会药品发放、采购和盘点、出入库还有为患者转诊这些更为细致的工作。在社区医院，护士真的是万能的存在！

3. 待遇大相径庭，缺乏新鲜血液加入

在社区医院最大的分级就是编制内和合同工。由于社区医院属于公益事业单位，工资发放属于区级财政支出，所以收入与工作量并没有太大关联。

不像大医院有科室的效益撑腰，再加上大科室人多而编制少，不觉得收入有多大差距，而我在社区医院，编制内外员工人数几乎是 1：1，前者年收入差不多是后者的两倍。

4. 管理不专业、不细化

在社区医院的管理层中几乎没有是专门的行政出身，管理层的选拔也只能是论资排辈。本身就没有管理的经验再加上极少有外出学习的机会，专业知识和眼界得不到提高，在管理职位上明显有些吃力。以至于一个不知道什么是质控的临床护士同时负责护理和院内感染两项专业化要求特别高的内容，每逢检查不得不临时抱佛脚而漏洞百出。更谈不上什么精细化管理了。

没有好的管理，社区医院的未来发展还是有一定局限。但是对于想要慢节奏、照顾家庭的医护人员来说，能在社区医院入编制还是挺不错的选择。

三、社区医院薪资待遇怎么样

社区工作者的基本待遇，包括基本工资、职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助、住房补贴和其他待遇七部分。

职务补贴。各岗位职务补贴分别为：正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。

社区卫生服务中心护士/护理人员工资待遇，护士/护理人员平均工资为3106元/月，其中47%的工资收入位于区间3000元/月以下，35%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，社区卫生服务中心护士/护理人员平均年终奖为3063元。

人员性质及基本待遇普遍待遇：新招聘备案制人员薪酬待遇参照单位同等岗位执行，并按规定缴纳五险一金。

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