重庆乡镇医院待遇 在重庆医院待遇如何

随着时代的发展，社会提供了越来越多可供选择的就业岗位。重庆的医疗卫生事业随着中国城镇化的不断发展也有了一定程度的发展，特别的是，重庆作为中国的一个知名直辖市，医疗卫生事业一定会不断发展和进步。编制对于许多医学生来说也是踏上医疗卫生事业的一个重要条件，有了编制就是一名正儿八经的医生，重庆卫生院编制工资待遇也会得到提高，大家都知道，正式编制对于个人发展有这举足轻重的重要性，对于薪资也是，有正式编制的卫生院工作人员，薪资一定会和没有编制的人是不一样的，接下来就和小编一起看看重庆乡镇医院待遇吧。

一、重庆乡镇医院待遇

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、在重庆医院待遇如何

1.年资及权利

首先，决定收入的就是医生职称或者说权利不同。有没有床、带不带组、上不上门诊，乃至于再往上当了院领导，是管药、器械、设备这三大头还是管科教物价，都是收入的决定性因素。

当然，这些基本是主治、副高开始考虑的事情。

2.医院级别

除了等级，医院规模也会影响薪资。协和、华西也是三甲，一些有莆田系科室的医院也是三甲，对于小医生来说，平台高低不一定与收入成正比。

比如在协和这种名医荟萃的地方，副主任医师管理的床位都不一定多，但如果一个协和协和北医八年制医生去不那么知名的三甲医院，都会成为院方重点培养对象。在「抢人」大战持续火热的今天，有些非一线城市的医院汇给博士提供十万以上的安家费。

3.科室收入及分配

收入差距收受科室收入与分配制度影响较大。

从科室收入看，大医院的肿瘤、骨科、生殖中心、心内等科室动辄年收入上亿乃至几亿，利润率也高，医生也能丰衣足食；而儿科等部分科室要么收入低、要么利润率低，对收入有较大影响。

科室收入也与科室在院内是否强势有很大关系。比如同样是风湿免疫科，有的医院检查费归科室，有的医院检查费归医院，这收入差距就是两倍甚至更多，再比方同样是神经介入，有的医院归神内，有的医院归神外，也会导致很大的差异。

三、重庆护士的工资待遇平均有多少

最低工资680.平均1200左右。在重庆，你可以选择努力进大坪医院和西南医院或者新桥医院，这些都是部队医院，护士收入基本不会下2000的。如果考到文职就一次签6年，合同制的1年签一次。但是人家的法律顾问也不是吃闲饭的，合同工每工作6年就要休3个月长假（规避劳动合同），然后再重新分配，工龄归零，工资也重新按新人计算。

好了，以上就是小编介绍的全部内容了。想要获取一个好的就业岗位，需要的是内心的踏实和机遇的巧合，总结来说天时地利人和这些条件都达到的话，自然而然我们就会一步一步往自己的目标岗位靠近。小编认为，刚刚毕业找工作不能心急，要提前了解好自己想要应聘的岗位的条件，准备好自己的简历，还可以提前去汇博网搜集一下该岗位的招聘名额等等，机会都是留给有准备的人的，小编在这里祝愿各位都能如愿以偿，在自己的岗位上闪闪发光。