重庆乡镇卫生院事业编制待遇 卫生院发展现状

提到乡镇卫生院，我们首先会想到它属于属于事业单位，当然也会想到现在乡镇卫生院的发展现状以及乡镇卫生院的医生的工资待遇如何，乡镇卫生院的医生跟现在许多的大医院的一样，分为事业编和编外人员，有分类工资待遇福利肯定是会有所差别区分，那小伙伴们是不是比较清楚呢？今天晚上小编就要以重庆做为例子，重庆乡镇卫生院工资如何？重庆乡镇卫生院的事业编工资待遇又是怎么样的？小编已经整理好了相关内容，接下来就跟小编来看一看吧。

一、重庆乡镇卫生院事业编制待遇

乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。

二、卫生院发展现状

大部分乡镇卫生院，在人、财、物方面长期处于薄弱地位，医共体带来了抓住机遇、补齐短板、打牢根基的机会。卫生院迫切需要县级医院扶持，但其中隐含的一些问题则制约其发展。

乡镇卫生院反映最多的问题就是人才短缺。

有的卫生院得到政府支持，终于可以购买一些高端诊疗设备，但先进的设备全院很少有人会使用，检验和影像医技人才匮乏，使得高级资源处于闲置状态。

在手术能力和全科医生素质上，人才缺乏也十分明显。

部分手术在上级医院专家下沉时能做，专家一走，手术就无法正常开展。大部分全科医生仅经历短期培训，导致全科医生整体素质偏低，其知识结构以及临床经验，居民健康守门人的角色难以承担。

某乡镇卫生院负责人赵强表示，

“目前，部分卫生院实行严格的入编政策，县级医院招聘的医师均要求本科以上，乡镇卫生院的入编政策也要达到大专且需参加入编考试。地区入编门槛相对偏高、手续繁琐，在一定程度上增加了招聘的难度。”

由于实行严格的入编政策，部分卫生院近几年来缺编率偏高,空编率也很高。再加上医疗人才培养周期长，人才问题短时间内难以解决。

在基本药物制度方面，基层医生王熙表示，

“卫生院药品一般只有四五百种，大医院是基层的两三倍，心脏病、慢病患者的一些常用药比较稀缺，下转的康复病人难以得到延续治疗。”

由此可见，部分地区医疗、医保、医药三大领域改革，未很好地形成协调联动。

三、去乡镇卫生院工作待遇怎么样

乡镇卫生院医生的工资一般在2500-5000元不等，地区发展不同、职称、工作年限不同，工资待遇、补贴都不一样。乡镇卫生院是乡镇设立的行政医疗综合性机构，主要工作就是负责所在地区的医疗卫生工作，组织卫生活动，培训卫生技术人员。

目前乡镇卫生院主要担负着医疗防疫，保健，和农村看病难看病贵等一些列工作。整体来说，乡镇卫生院医生的工资还是比较低的，除了工资没有其他收入来源，购买的药品也是正规招标的，每天门诊的人数较少，药品的需求量也就少，休息日不固定，但是不允许出去找兼职，所以，整体来说工资待遇不是很高。

刚进去乡镇卫生院实习的一个月工资1000～1500元左右，可能每天都会有很多事需要去做，很多病例去写，工作压力大。唯一好一点的就是，一般乡镇上消费水平不是很高，房价也还能够接受，但是如果到县城买房，那就有很大的问题了。所以乡镇卫生院的医生的工资也就三四千左右，收入不高，平时还要耐得住寂寞，抵得住压力。

以上就是小编今天晚上为小伙伴们整理总结带来的一些关于重庆乡镇卫生院事业编制待遇如何的相关内容了，去乡镇卫生院工资待遇怎么样，想必小伙伴们已经心中有数了吧，虽然现在乡镇卫生院的发展态势没有大医院好，但是也是有许多医生愿意来到这里为乡亲们服务，因为他们心中充满了爱，因此我们也要感激他们的付出。好了，今晚就到这里结束了，小编与大家明天再见吧！