重庆乡镇的医生编制的收入 重庆乡镇卫生院绩效考核内容

哈喽，大家好呀，据小编了解，有很多的小伙伴的有想当医生和护士的想法，特别的在自己爸爸妈妈的强烈推荐下，更是增加了更多的人想要往这方面的行业去发展。并且，从事医学这方面的行业，也特别适合女生们去就业。在工资待遇方面上，当医生护士也是很好的。在大家看来，这也是当之无愧的铁饭碗工作。那么，大家是否了解过重庆乡镇的医生编制的收入是怎么样的呢？请大家跟随小编的脚步，一起去了解了解吧。

一、重庆乡镇的医生编制的收入

乡镇卫生院医生的工资一般在2500-5000元不等，地区发展不同、职称、工作年限不同，工资待遇、补贴都不一样。乡镇卫生院是乡镇设立的行政医疗综合性机构，主要工作就是负责所在地区的医疗卫生工作，组织卫生活动，培训卫生技术人员。

目前乡镇卫生院主要担负着医疗防疫，保健，和农村看病难看病贵等一些列工作。整体来说，乡镇卫生院医生的工资还是比较低的，除了工资没有其他收入来源，购买的药品也是正规招标的，每天门诊的人数较少，药品的需求量也就少，休息日不固定，但是不允许出去找兼职，所以，整体来说工资待遇不是很高。

刚进去乡镇卫生院实习的一个月工资1000～1500元左右，可能每天都会有很多事需要去做，很多病例去写，工作压力大。唯一好一点的就是，一般乡镇上消费水平不是很高，房价也还能够接受，但是如果到县城买房，那就有很大的问题了。所以乡镇卫生院的医生的工资也就三四千左右，收入不高，平时还要耐得住寂寞，抵得住压力。

二、重庆乡镇卫生院绩效考核内容

据《办法》规定，基层医疗机构的考核内容主要分为三部分：

1、综合管理考核：

党建、党风廉政、信息宣传和意识形态、安全生产、爱国卫生、文明创建、信访、综治维稳、环保、人事、财务、综合满意度和其他阶段性工作等方面。

2、公共服务考核：

基本公共卫生、重大公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫、村室管理等方面。

3、医疗保障考核：

医疗服务、综合医改和医共体建设等方面。

卫生院内部绩效——兼职绩效不得超过1000元

三、卫生院编制和非编制的差别

1、岗位属性不同

卫生院编制由本省/区/市/县卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：报名→资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。

卫生院非编制招聘形式：一般由卫生院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

2、福利待遇差别

卫生院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。

简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。卫生院非编制工资由院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。

3、稳定性差异

医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

大家都知道，在这几年疫情期间，医生护士成为了这场疫情中奋战一线的主力军。那么，上面的全部内容就是小编今天为大家介绍的关于重庆乡镇的医生编制的收入，希望这些内容能够给大家带来帮助以及为大家带来一定的参考价值。小编这次为大家讲的是编制内的问题，大家也可以看看重庆附一院编外人员待遇，这样也可以了解到关于编内编外的一些区别。