重庆融创员工待遇 融创中国重庆公司工资待遇

 大家好，很高兴再与大家相遇。今天我们来详细解说一下重庆融创公司有关的事情。重庆融创是一家房地产公司，当然也有很多其他以融创命名的其他行业企业，但是今天我们不涉及他们。众所周知，中国的房子价格一直居高不下，使得房地产行业一直是热门高薪行业，但也是最容易破灭的泡沫经济。作为大型公司，重庆融创集团工资待遇相当不错。但也有朋友在网上看到网友对融创公司的各种负面评价，开始犹豫是否值得面试等问题，因此，汇博招聘小编写这篇文章来解答大家的疑惑。

一、重庆融创员工待遇

重庆融创物业管理有限公司工资待遇，根据网友分享统计，重庆融创物业管理有限公司平均工资为5501元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-5000元/月，33%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，重庆融创物业管理有限公司年终奖平均7000元。

重庆融创房地产开发有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有1位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2012年），重庆融创房地产开发有限公司平均工资为4100元/月，其中100%的工资收入位于区间4000-5000元/月。

二、融创中国重庆公司工资待遇

说明： 融创中国重庆公司一个月多少钱？平均工资￥21980/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 46.4%，其次是 15K-20K 占 28.9%， 30K-50K 占 14.4%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

说明：融创中国重庆公司工资高吗？重庆地区公司平均工资￥7060，融创中国重庆公司工资与重庆地区比高了 211% 。

三、融创职级

融创职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。

薪酬方面：

每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

1、GM是General Manager缩写即总经理

2、M级即Manger经理代表管理层

3、p级代表执行层，也就是员工

薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点：

都符合公平性，激励性，竞争性这三个原则

不同点：

职位薪酬体系适用于大部分企业（但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（比如IT行业）。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的；

而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加重视自身的技术发展。

在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。技能薪酬体系更适合于大公司，因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。

融创工资待遇，根据网友分享统计，融创平均工资为10494元/月，其中36%的工资收入位于区间6000-9000元/月，15%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，融创年终奖平均31193元。 融创员工分享说：公司级别划分比较清楚，没有主管，置业顾问，经理，营销负责人。晋升机会一年一次吧，主要看业绩。工资差距销售也分好几个级别，管理岗也有级别。

  前几天， 汇博招聘小编看了网上对重庆融创公司的各种评价，并且向有关人员了解了该公司现状，感觉该公司似乎深陷淤泥，但又似乎展示了瘦死的骆驼比马大的道理，工资与待遇在目前看来还是比较优渥的。选择权在各位手中，希望大家认真思索未来职业方向与选择。今天就到这里结束了，谢谢大家的浏览，我们下次再见。