重庆华为工资待遇怎么样 华为普通员工工资

一提到国产品牌，大家脑海里冒出的一定是华为吧？华为作为我们国家非常出色的品牌，引来很多人的注意甚至是外国的打压，但是华为却并不退缩，这也凸显出国人的品质，那么大家是否知道华为员工的工资呢？如果像在重庆这样的城市，重庆华为员工年薪又能达到多少？华为作为一个大品牌，能进入其公司工作也是很不容易，如果大家想要了解相关内容，那么就随小编一起看一下以下文章吧。

一、重庆华为工资待遇怎么样

约9,546/月

数据来源:本公司全国所有同类岗位，更新于两年前，基本工资2,030/月 - 7,920/月¥4,416/月，奖金870/月 - 13,200/月¥5,130

二、华为普通员工工资

很多人觉得华为是大企业，工资肯定不会太差。不过了解的人都应该知道，华为的流水线员工很辛苦。他们每天重复同样的工作，经常不得不加班。很多人认为华为员工月薪至少7000到8000，但也有员工自己出具工资条，扣除社保等费用，才6000多元。

所以流水线员工的平均工资和程序员的平均工资差距很大。毕竟两者的进入门槛是不一样的。华为程序员虽然工资很高，但也是别人挣的，因为想在华为做程序员，至少要有211和985的学历。对此你怎么看？所有的假设都必须是，如果7年内房价不涨，7年内你的收入不降，那么两者之间就会有变化，你买房的时间就会推迟。如果时间回到2014年，深圳的房价还不到今天的一倍半。简单来说，深圳房价7年几乎翻了一倍。如果未来7年也是这样，收入70万7年是不可能攒够首付的，至少要14年。除非家里的老人能帮忙，否则一个年轻人用自己的收入在深圳10年攒够首付是非常困难的。

三、华为真实薪资是多少

其实华为的薪资是按照职级薪资来进行评定的，华为职级越高，薪水越高，在这里主要说说平均水平:

18级，100w

17级，80w

16级，55w

15级，40w

14级，30w

13级，20w

薪资不是固定的:工资+短期激励+长期激励，工资占比最小,主要靠激励，能力越强，薪资就越高，如果平平无奇，那么你在华为是拿不到平均薪资的，薪资自然比互联网要低很多。

前华为员工：互联网35k总包一般不超过60w。华为内部升上去的30k，总包一般在90w左右。

华为现职员工：16级90?16级能过60就不错了

互联网35k总包一般不超过60w。华为内部升上去的30k，总包一般在90w左右。

由此可以得出，在互联网你的薪资是有最高上限的，但是在华为，你的薪资上限会更加的高，华为的总包要比互联网大厂要高出50%左右，但是华为的下限也会比互联网大厂要低很多。

同职级为什么会出现不同的薪资呢？这就和华为的文化有关了，我们都知道华为总裁任正非提倡“狼性文化”，就是在华为工作，就是要拼，要闯，不然你的薪资就上不去。

4年华为员工：本11，在华为4年，28k

在华为4年了，薪资却还在28K徘徊。可以看得出来，在华为并不是说你年限越高，薪资就越高，和本人的工作能力，对企业的贡献度有很大的关系。

华为不同于央企那一类的企业，在央企你可以965待着，年限越久，薪资就会自然地水涨船高。但是在华为如果不拼不闯，那么你就有可能会被淘汰，有可能还会面临被裁的风险，这就是所谓的“狼性文化”。

华为员工：华为平均薪资70w，然而小兵都是被大佬平均

网上传言华为都是年薪百万，华为薪资平均70k，从侧面说明华为的平均薪资是很高的，大多数优秀的员工都能拿到这一类的薪资，不过平均的应该是华为高端的人才。

毕竟70k的薪资在中国已经属于天花板了，很少有互联网大厂达到这类的薪资，就算在阿里这样的大公司，70k也是p9级别了。

以上就是小编整理的有关重庆华为工资待遇怎么样及华为普通员工工资等相关内容了，其实并不是每个在华为公司工作的人的薪资都很高，但是按照职务高低来分配薪资的，只要你能力足够出色，胜任更高的位置，那么自然而然工资会提高，相信有不少朋友想要进华为公司吧，那么就努力提升自己的实力吧，相信总有一天能够实现自己的梦想。