重庆腾讯员工收入工资表 腾讯晋升体系

对于刚毕业的大学生，找工作是一个十分关键和重要的事情。这对于很多人来说也是一个难题。因为，我们对工作的了解不够深。并且对自己的职业规划和人生目标不是特别清楚。于是，刚毕业的学生就面临着许多难题。有很多人想小编打听一些关于找工作的问题，比如，腾讯在重庆有分部吗？重庆腾讯员工收入工资表是什么？那么，到底对于就业我们需要了解些什么呢？接下来，跟着小编一起去看看吧。

一、重庆腾讯员工收入工资表

鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

二、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

三、腾讯程序员工资一般多少

程序员工资是不确定的，要根据程序员的历、能力、工作经验、是否刚毕业、工种，工资是不一样的，还与地域和公司有关，但是总的来说，程序员工资都是很高的，《2018中国程序员薪资生存现状调查报告》显示，中国程序员的平均月薪达到一万元。

以上就是汇博小编总结的关于重庆腾讯员工收入工资表这个问题的全部解答了，谢谢大家的阅读，小编希望能对各位有所帮助哦。找好工作对于大多数人来说是十分重要的，但是要找到合适自己的工作还是有一定的困难。与学历也有一定的关系。不管如何，希望大家都能在找工作的路上顺顺利利。