重庆销售底薪5000算高吗 重庆销售岗位职责

大家如果有要找工作的需求的话，那么除了看这个职业自己是否适合，大家还是比较重视这个职位的底薪好不好。尤其是像销售这种性质的职业，一般是由底薪和提成组成起来的薪资。不同的公司所给的底薪也是不一样的。那么，重庆销售底薪一般多少呢？话不多说，今天小编就来和大家说一说这些方面的内容，感兴趣的小伙伴可以和小编一起看下去哦。

一、重庆销售底薪5000算高吗

重庆销售底薪5000算低的了。重庆销售底薪平均工资 ￥8.4K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 29.3%。 

二、重庆销售岗位职责

1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。

2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。

3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。

4、组织本组组员对新市场进行开发。

5、管理开发好自己的客户。

6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。

7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。

协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。

8、每天早晨组织销售员召开晨会，布置当日工作重点；晚上参加部门销售会议，汇报当日工作进行情况及次日工作重点。

9、根据工作需要对小组人员配备提出意见并编制本组培训计划，并督导培训计划的落实。

10、每周组织销售员完成部门周例会。

11、每周对本市场状况进行一次分析总结，找出工作存在的不足并提出政策方案，并对下周市场状况进行分析预测。

12、带领销售员完成饭店下达的经营指标。

13、根据每位销售人员特点及客户的特点对本市场客户进行合理分配。

14、审核上交种类报告并提出处理意见。

15、协助销售员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。

16、参加市场经营分析会及年、月、度的市场经营计划会。

17、关心销售员,做好思想工作。发扬团队精神，认真完成部门下达的各项工作。

18、组织和参与一些交易会及外地促销活动。

三、重庆销售招聘条件

1、年龄22至35周岁，男女不限；

2、大专以上学历，有销售工作经验；

3、有较强的学习、沟通能力，善于交际；

4、有良好的团队合作意识和承压能力；

5、能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性。销售员是以销售商品、服务为主题的人员，在社会商业化活动中，起着重要的作用，以实际的载体传递信息，同时加以渲染达成商品的成交。

以上的所有内容呢，就是小编根据了大家的需求所整理出来的所有信息和内容了。小编也希望这些信息能够给到有对重庆销售的底薪感兴趣的小伙伴们提供到一些参考和帮助。总的来说重庆底薪5000是比较低的，如果小伙伴能够遇到这个底薪的销售工作的话可以去尝试一下哦。最后小编衷心祝愿大家前程似锦，未来可期！