重庆人事行政每天在干什么 人事行政工作好做吗

不知道已经参加工作的小伙伴或者毕业了准备找工作的同学，还记得面试时的考官吗？你是不是也和小编一样，记忆犹新。其实，我们参加面试时的考官一般是公司的人力资源部员工，也叫做人事行政人员，但我们一般把他们成为HR。那你了解HR的工作内容是什么吗？你知道在重庆人事行政一月工资多少 吗？小编今天就整理了一些相关资料，带你了解一下重庆人事行政每天在干什么，重庆人事行政的待遇如何，感兴趣的小伙伴，就一起往下看看吧！

一、重庆人事行政每天在干什么

1.负责应聘人员的招聘、任命、接待和面试。

2.员工入职手续、员工劳动合同签订、续签和管理。

3.公司内部员工档案的建立和管理。

4.负责与其他部门的协调，做好信息的上传和发布工作。

5.负责公司各部门的行政和物流相关工作。

6.负责考勤和工资绩效核算。

7.负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事工作。

8.负责制定、监督和执行企业管理规章制度、行政人事制度、工作流程和绩效考核制度。

9.负责组织企业文化建设，包括公司庆典、年度会议安排、会议组织、文化体育活动安排。

10.协助上级制定各部门的岗位描述，经批准后监督实施。

二、人事行政工作好做吗

人事工作好做，考取人力资源二级资格证书是非常有帮助的。

人事工作需要的能力：

1、学习能力。

人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。

2、创新能力。

已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。

3、沟通能力。

管理中的70%的错误是由于不善于沟通造成的。作为人力资源管理者来说，归根结底是做人的工作，沟通更是一门必修课，人力资源管理者要不断增强人际沟通的本领，包括口头表达能力、书面写作能力、演讲能力、倾听能力以及谈判的技巧等。

4、协调能力。

只有协调才能取得行动的一致。人力资源管理部门同组织内所有其他部门有着密切的关系，人力资源管理者必须具备良好的协调能力，指导和帮助其他部门的经理做好人力资源管理工作。同时还要善于协调人力资源部门内部关系，使人力资源部成为一个富有战斗力的团队。

三、办公室行政工作主要负责什么

办公室行政管理工作内容有以下几点：

负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

人力资源管理与开发，负责组织架构的设计、人力规划编制、员工招聘、培训等工作。

负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

好了，以上就是小编今天想和大家分享的全部内容了。我们可以看到人事行政每天要面对工作内容还是很繁杂的，相当于一个中转站，传达上级领导的命令，帮助下级人员尽快融入集体。要想做好这些工作，需要有学习能力、创新能力、沟通能力和协调能力这个同时具备。除了人事行政，其实还有办公室行政，这两个部门是不完全一样的。