重庆饿了么兼职一单多少钱 美团外卖怎么样

我们的生活离不开基本的衣食住行，其中吃饭问题更是我们无法逃避、不能将就的，如今很多朋友由于工作忙，没办法天天自己做饭，最好的选择更多的是外卖。其中，在重庆的朋友相信对此深有体会。如今随着外卖的价格不断提高，大家可能觉得外卖员的收入也会提高，但是究竟重庆送外卖一个月能赚多少钱呢，根据我们的数据来看，外卖骑手的薪资似乎并没有因此有很大幅度的上升。如果大家想到重庆当外卖小哥的话，可以先了解一下饿了么的收入！

一、重庆饿了么兼职一单多少钱

饿了么骑手的提成和地区经济水平有关，也和外卖接单的数量挂钩的，多劳多得，一单大概在7元左右。在下雨天的时候，单子很多都没人抢，一单就有10多元，少的话至少5元有的。平时有时候三元，五元，七元甚至10元也有的。

想体验的话先自己注册一个美团众包和蜂鸟众包。外卖员没底薪的，都是送一单有一单钱。私人也能兼职，下载蜂鸟就行，抢单被，路熟一点勤快点，一天两三百也是可以的。

二、美团外卖怎么样

基本上在2500-5000之间，超5000的也有，非常少，

扣除车辆日常维护费用、押金、服装费等，为什么会有一倍的差别，这与骑手的工作时间、所在城市、和送单质量有关，首先基本要到4000以上，工作时间基本一天要在15小时以上

其次就是送单质量，排除骑手自己不注意外（如怕压的食物店家提醒后骑手还放在下面），和对本地小区不熟悉以外，很多时候就算客户对于食物不满意，也会顺手给骑手一个差评。

大部分的都在3000出点头，4500-5000的极少，至于网上传的五位数也是有可能的，例如前段时间台风，九成的外卖员都歇了，你冒着生命危险送了半个月可能到五位数。

简单来说，这个世界上门槛越高的工作，做起来越简单，门槛越低的工作，做起来越难，外卖员的门槛如此之低，工资不会太高，

三、美团月薪情况

薪资：

15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。

绩效：

绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。据统计，薪资30-45k的员工占了30%。

绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖。具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的。

总之 KPI 完成，还要有亮点才能达到1的系数；只是正常完成，那基本就是0.95上下了。

普调：

春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。

福利：

很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。其实这种理解是不对的，高额的福利如果做成固定发放会完全磨灭掉员工的积极性。这点在众多薪酬激励中也说过了。

绩效考核与晋升

绩效：

C、B、B+、A、S五档。

晋升：

春季一次大范围晋升，秋季一次小范围晋升。晋升门槛绩效B+及以上，没有绩效C。

年限问题每个职级不一样，2-3升3-1需要满一年；答辩通过可升一个级别，同时薪资也会上涨5千到一万不等。

相比于开发，产品、设计、运营岗晋升是最难的。

一年四次绩效要有≥2次的A或S（各部分比例1:2:7），才能有资格申请，申请之后还要做PPT答辩。

而开发低级的只要年限够，无过失，差不多都不难。所以不是部门顶梁柱型，或老板特别喜欢的员工，升职不易。所以没有S或A基本没有晋升机会了吧。

人才发展和价值文化

每一位对美团感兴趣的同学，关注点不仅仅在于薪资，还有企业文化与人才发展战略，下面继续深扒：

美团的人才发展战略：

员工的发展机制：

美团点评从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造员工职业发展体系。

建立了员工管理和专业 “双通道”的职业发展体系。

美团设立互联网+大学模式：

CEO王兴因此提出：

进入“下半场”比拼的时候，需要新的能力，相信人是公司最重要的资产。

他认为，作为一家“互联网+“公司，能不能培养一支既懂互联网；又懂生活服务垂直行业的队伍，将是打赢“下半场”的根本保证。

IPU下设各专门学院，统筹推进公司人才培养工作。

内部学习发展体系：

“互联网+大学”为内部员工提供系统化的学习成长平台。

从通用力、专业力、领导力三个方面为员工在公司的职业发展提供成长帮助。

全面的新员工培养体系参考：

应届生培养：

通过一周的封闭式集训，从文化融入、角色转变、职业技能、业务学习、业务实践五个主题设计和展开培训。

帮助应届生快速完成从校园人到职场人的转变。

社招新员工培养：

全面了解公司、了解业务、了解文化，帮助社招新人平稳落地。

通用力培训：

围绕通用力模型的能力要求，匹配完整的通用力培训内容。

包括职业礼仪、办公软件、沟通与合作、计划与执行、表达与呈现、问题解决、客户导向等各系列课程。

专业力培训：

结合各专业序列的职业通道发展体系，及所需的关键能力要求，建立各通道的专业课程体系，构建知识图谱。

领导力培训：

基于组织对于各层级管理者的发展需求及领导力模型要求，深挖人才培养需求。

汇聚各类培养资源，致力于打造符合公司领导力要求的高战斗力的领导梯队。

在公司内部，负责编辑的文艺青年也会学编程，做客服的也会做技术研发。

王兴：“如果人才不能适应工作的要求，我们就淘汰。这个听起来很残酷，但我觉得这是正确的事。“

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆饿了么兼职一单多少钱的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆饿了么的薪资还是不错的，当然啦，想要获得更高的收入的话，还是需要大家付出更多的努力、汗水的，毕竟外卖员的工资与配送数量有着很大的关系，因此大家还是需要很努力才能获得理想的收入呀！