2022年重庆乡镇卫生院编制工资 乡镇卫生院大专生工资

现在的人们都喜欢去城市的大医院看病，觉得这些医院比较好，比较可靠。其实不光看病，很多医生，护士工作的从业者也会有这样的想法。事实也确实如此，城市中的大医院的工作在工资待遇确实要比乡镇的小医院要好多很多。这也是为什么我们说到重庆医院的工作，就朋友想要资讯重庆大医院工作的状况，例如重庆市第九人民医院待遇等等。不过如果我们没有机会去选择这些大城市的医疗工作，只能待在乡镇的医院也不是就不好。大家如果能够考编的话，也是不错的。也有人在问2022年重庆乡镇卫生院编制工资情况，不过最新情况还没有出，大家可以关注汇博招聘，及时了解最新情况哦。

一、2022年重庆乡镇卫生院编制工资

乡镇卫生院绩效考核内容

据《办法》规定，基层医疗机构的考核内容主要分为三部分：

1、综合管理考核：

党建、党风廉政、信息宣传和意识形态、安全生产、爱国卫生、文明创建、信访、综治维稳、环保、人事、财务、综合满意度和其他阶段性工作等方面。

2、公共服务考核：

基本公共卫生、重大公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫、村室管理等方面。

3、医疗保障考核：

医疗服务、综合医改和医共体建设等方面。

卫生院内部绩效——兼职绩效不得超过1000元

关于卫生院内部绩效考核，《办法》提出以下规定：

1、拉开收入差距，绩效工资向部分人员倾斜

建立健全体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配制度，重点向业务骨干和从事公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫的服务团队倾斜，合理拉开医务人员收入差距。

2、兼职其他岗位工作，兼职绩效工资封顶1000元

基层医疗机构其他职工一律实行岗位考核，对同时兼职其他岗位工作的，以主要岗位绩效考核为主，对兼职工作给予适当补助。原则上每人每月单项兼职绩效奖励不超过300元，累计不超过1000元。

二、乡镇卫生院大专生工资

现在一般乡镇卫生院的毕业生工资2500-3000元吧，但是要看你是什么地区的了，偏远地区的工资专科的可2000左右了。经济发达的地区可以到3500-3700左右了。
现在的黑龙江省的乡镇的医院的情况是本科及以上学历聘用人员年收入不低于4万元，专科生年收入不低于3万元，并依法享受当地事业单位社会保险待遇；户口可留在原籍或根据本人意愿迁往服务县；人事档案统一转至服务单位所在地的县人社局，由其所属的人才交流中心提供免费人事代理服务；聘用人员可以在县域内乡镇卫生院之间流动。

三、乡镇卫生院上班前景

基层医疗、基层教育这些都是关乎民生的根本。国家想要稳固发展，一往无前，夯实基础建设是关键，只有这样才能没有后顾之忧。今天我们就来聊一聊基层医疗的发展前景，以及年轻人的工作选择。

早在2016年国家就已经明确提出“共建共享、全民健康”，是建设健康中国的战略主题。核心是以人民健康为中心，坚持以基层为重点推行健康生活方式，减少疾病发生，强化早诊断、早治疗、早康复，实现全民健康。然而实现这一目标就离不开基层医疗设施的建设和基层医疗单位的发展。因此基层医疗改革正处于一个前所未有的向前发展的背景之下。

基层医疗-社区医院、卫生院想要“活”下去，并且“活”得好，就是要调整和完善乡镇卫生院的运行结构、运行机制，使乡镇卫生院多劳多得，在提供基本医疗服务方面发挥他们的作用，提高他们的薪酬待遇，调动他们的积极性。乡镇卫生院和社区卫生服务中心《服务能力标准》和《评价指南》的发布，对于提升医疗服务能力建设将会起到重大的推动作用。

“天时”、“地利”都已具备，只差“人和”了。自古乡村、基层就摆脱不了“落后”、“贫穷”二字。里面的人想出去，外面的人不想去，久而久之就有了保守、、发展停滞不前这样一系列的恶性循环。想要把里面的人留住，把外面的人引进，就得打破原有的格局，提高医疗服务能力，提升综合管理水平，优化薪酬福利制度。就拿最基础的医疗服务能力来说，它包括服务方式、服务内容和水平、检验检查服务、服务效果等。这是直接与患者直面接触的，最能体现医患关系的一项。

可以相信，随着医改的继续深化，乡镇卫生院和社区卫生服务中心，凭借自身的优势，通过医疗服务能力提升，重拾人民群众的信赖，调整薪酬福利，医民齐心，前景一片光明。

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