重庆教师的工资待遇标准 教师薪资组成

教师，是许多的人都愿意选择的工作，毕竟我们都知道教师会有两个假期，就是我们所向往的寒暑假，而且现在的教师工资待遇都是非常不错的，教师也是在社会上比较让人尊敬的职业之一，从现在我们国家的就业形势来看，每年的高三毕业生在志愿填报时也有一大部分会选择将来成为一名人民教师。生活在重庆的我们也都有所了解，重庆两江新区教师的工资都比较高，那么大家是否清楚重庆主城区教师工资如何？重庆教师的工资待遇标准是什么？小编已经整理相关内容，感兴趣的小伙伴就跟小编来看一看吧。

一、重庆教师的工资待遇标准

两江新区最高，高新区目前不知道(有人说高，有人说和其他区差不多)。其余的渝中，渝北，南岸，江北，巴南，沙坪坝，九龙坡的待遇都是一个水平线上。

其他福利待遇就要视你的学校和领导而定了。比如一些学校择校费收得多，领导为了激烈大家的工作动力，就会给老师们多发点福利，比如说换一台笔记本电脑，每个月发点超市购物券等等。当然你有能力进1.3.8这种重点中学肯定工资要高一些。研究生的话虽然前两年工资比本科生高不了多少，但是他们两年之后就可以评中一了，评上中一之后七七八八加起来会多1000左右，城里的本科生得苦熬十多年才能评上中一。

二、教师薪资组成

1.岗位工资

这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高。在2019年里关于教师的薪资改革问题，又有了明确的表示，并公布了改革的方案《乡村教师支持计划(2015-2020)》基本工资有所提高!基本工资对于教师来说是相当重要的，最新规定的小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，按照这样的情况地的确是比之前上升了一个很大的环节，最起码生活的基本情况是可以保证的，接下来就是自己努力，增加一些其他的绩效和奖励，给与自己的空间也会越来越大，薪资上涨，生活必定越来越好!

2.教龄工资

随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.绩效工资

主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制;每个老师积极努力年年有希望;主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

4.课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

5.特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

总的来说，教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资，具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校，所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的。

三、重庆特岗教师工资待遇怎么样

重庆区县比较多，各地的工资也不太统一，但基本待遇都是按照当地编制教师工资水平走的。比如说五险一金、寒暑假、各种补贴都能享受到。一般来说，重庆这边特岗1-3年内平均年薪在6-7W的水平，加上一些绩效工资会更高一点。有的同学说考上特岗教师后，3年服务期满就没工作了。其实像重庆这边的情况是服务期满，在考核合格的情况下，可以选择自愿留任当地会为其落实编制和工作岗位，之后的工资待遇和编制都是按照正编教师走。如果说想继续考研，可以享受3年内初试成绩加分的优惠政策，这些都是特岗教师的一部分优势。　　总的来说，特岗教师也是一个“曲线入编”的选择。

以上就是小编今天为小伙伴们整理总结带来的一些关于重庆教师的工资待遇标准如何以及教师薪资组成的相关内容了。教师的社会地位还是比较高的并且工资待遇都是非常不错，如果有兴趣的小伙伴们可以继续关注这方面的文章，熟悉了解相关内容，为考证做足准备，最后小编也祝小伙伴们能成功上岸，好啦，今天晚上就到这里结束了，再见！