重庆销售哪个行业比较吃香 销售的薪酬结构有哪些

不知不觉中，新冠肺炎疫情已经陪伴我们走过了几个年头。在新冠肺炎的冲击下，很多行业都面临着不同程度上的危机，尤其是一些实体店铺，所以重庆销售这个行业怎么样？据小编了解，很多销售都面临着失业的问题。但条条大路通罗马，只要及时应对，做出适合自己的调整，还是有获得高薪的可能的。不少人问小编重庆销售哪个行业比较吃香，今天小编就来给大家解答一下这个问题，感兴趣的话快来和小编一起看看吧，希望能对大家的求职有所帮助噢。

一、重庆销售哪个行业比较吃香

餐饮业，重庆是一座具有3000多年历史的文化名城，是中国中西部惟一的中央直辖市和长江上游最大的中心城市，拥有丰富的资源、广阔的市场和良好的经济基础，被列为中国第四大投资热点城市。重庆的餐饮发展在全国首屈一指，是一个名副其实的餐饮旺城。

2006年重庆市餐饮业持续快速增长，质量不断提高，餐饮业连锁经营发展势头强劲，餐饮消费继续成为拉动消费需求快速增长的重要力量。2006年全年住宿餐饮业零售额实现194.28亿元，同比增长20%。餐饮从业人员71.16万人，新增从业人员42261人，餐饮网点8.4万个，比上年新增7000个。2006年重庆的连锁餐饮业，在全国的排位从第三升为第二，连锁餐饮业凭借营业额78亿元、增幅39.8％的骄人成绩甩开北京，仅次于内蒙古。从2008年起，重庆正式启动“中国火锅城”建设，并重点发展渝派川菜、重庆火锅、便民早餐、中式快餐、风味小吃和社区餐饮，欲将重庆打造成“美食之都”。到2012年，重庆餐饮营业总额将实现500亿元，餐饮网点新增1万个，从业人员达到75万人，并建成中国火锅美食城、10条中华美食街、20条市级美食街；评定100个国家级酒家，争创3-5个驰名商标，15个著名商标，初步形成中国“美食之都”的基本框架。到2020年，建成彰显重庆餐饮特色、荟萃天下美食、展示多元文化、满足不同需求的中国“美食之都”。

二、销售的薪酬结构有哪些

1、 单纯由基本工资构成。该模型简单地由基本工资组成，主要基于岗位设计，岗位工资根据销售部门的岗位确定。这种薪酬结构具有明显的优势，在我国得到了广泛的应用。首先，根据岗位等级确定基本工资水平。薪酬水平与各岗位的价值相对应，更能体现内部薪酬体系的公平性。同时，由于工资水平与工作价值之间存在简单的线性关系，这种工资结构也可以直观地反映两者之间的变化规律。

2、基本工资加绩效工资的模式也得到了广泛的应用。主要以销售人员基本工资为基础，按一定的实践周期支付绩效工资，绩效工资与销售人员的绩效呈正相关。该模型的优点是能够充分反映员工对企业工作的贡献和公平性，即培养出一个输入和输出相互对应的概念。

3、基本工资+绩效工资+奖金的模式是基于上一所中学的工资结构，增加奖金，主要是表扬那些完成了一定销售任务的人。绩效工资与奖金相结合，增强了薪酬结构对员工的激励作用，更好地调动了员工的积极性。该模型可以在企业进入稳定期后，稳定市场份额，逐步提高企业效率。

4、单纯绩效工资，与第一个有很大区别，即员工的薪酬结构中只有绩效工资，没有基本工资。这种模式对销售人员来说风险很大，因为他们的工资完全由自己的业绩决定，缺乏稳定性，导致最初无法吸引人才，这不利于提升企业薪酬市场的竞争力。同时，员工的工资只与绩效有关，这会使他们感到归属感，因为他们只受雇于企业。然而，该模型中的绩效佣金比例一般较高，激励效果更明显，也有效降低了企业成本。

三、销售工作职责

销售的工作职责有：1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；2、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报；3、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告；4、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。

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