重庆市工资最低标准是多少钱 2020年度三险缴费基数

在现在有越来越多的人在找工作的时候都会面临着薪资待遇的问题，但是，如果大家想要从根本上解决这个问题的话，最好的办法就是去到一个工资起点高的地方找工作，如果在大城市找工作的话，我们就会很快地找到一份好的工作。重庆工资最低标准是多少呢？今天，小编要给大家介绍的就是关于重庆工资待遇的有关内容，重庆作为一个大的直辖市，有很多的工业体系，各行各业的发展都很迅速，下面这篇文章讲的主要就是重庆市工资最低标准，希望能对大家有所帮助！

一、重庆市工资最低标准是多少钱

重庆最低工资标准一类地区1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。二类地区1400.元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。

二、2020年度三险缴费基数

（一）重庆市2020年度养老保险等三险缴费基数上下限核定（不含补缴历年社会保险费）工作中使用的就业人员平均工资为69819元/年（5819元/月）。

（二）重庆市城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保职工2020年度月缴费基数上限为17455元，下限按2019年度月缴费基数下限执行，为3282元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2020年度月缴费基数上限为17455元、下限按2019年度月缴费基数下限执行，为3282元。重庆市机关事业单位养老保险参保职工2020年度月缴费基数上限为17455元，下限为3491元。

三、年薪应包括哪些内容

1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3、 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

以上就是小编今天给大家介绍的关于重庆市工资最低标准是多少钱的所有内容了，总的来看，在全国范围内，重庆的工资待遇还是很靠前的，如果大家想要更好的发展的话，小编还是建议大家来到像重庆这样的一线城市比较好一点，因为这里各方面的资源都是很多的，就业机会也好更多一点！