重庆顺丰岗位级别与工资 重庆顺丰快递员工制度

随着网络技术的发展，网购也渐渐流行了起来，网上的各大电商平台随处可见，我们熟悉的电商平台就有淘宝、拼多多和蘑菇街等，大家在这些电商平台里或多或少都买过一些东西吧？一般我们在网上下单以后静静等待快递送到手就可以了，但物流异常的时候我们还需要耐心等商家和快递公司处理物流问题。著名的快递公司里就包括顺丰公司，今天小编就简单地给大家介绍一下重庆顺丰的岗位级别与工资。

一、重庆顺丰岗位级别与工资

根据网友分享统计，顺丰速运平均工资为8429元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月，27%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，顺丰速运年终奖平均10933元。 顺丰速运员工分享说：公司每年都有调薪计划，一般在每年的3月份，在发4月份工资的时候就能看到调薪情况。当然调薪是有一定要求的，比如年度绩效不能低于C1，低于C2就没有调薪的机会了。当然绩效越好，调薪比例越高。薪酬系统整体比较完善，但是社保和公积金交的很低，都是按照最低基本工资交的（高管除外）。

二、重庆顺丰快递员工制度

顺丰快递员工制度是：所分配单位工作，不能拖延推诿，以及担保责任意识。顺丰管理很严格的，而且对客户服务要求高，晋升空间还可以，完全看业绩能力说话。  

1、员工手册 所分配单位工作，不能拖延推诿。 

2、担保 

（1）个别岗位（如财务人员、收款员、司机等）入职时须办理担保手续。 

（2）担保人必须是具有员工工作地常住户口的成年公民。本公司员工和现役军人不能任担保人。 

（3）担保人必须亲自到公司面签《员工担保书》。同时验证户口簿、身份证原件，并留存复印件。担保人须提供有效联系电话，以保持随时联络。 

3、试用期 

（1）新聘员工试用期一般为3个月以内，特殊情况公司将适当延长或提前结束试用期。试用期最长不超过6个月。 

（2）试用期是公司和个人双向选择的过程，在此期间任何一方不满意可随时提出解除劳动关系。有下列情形者公司将终止试用，不予录用：确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者；受记过及以上之处分者；有旷工现象者；违反劳动合同的规定者；违反诚信原则、回避原则者；按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用者；其它应予终止试用事实者。 

4、转正 

（1）在试用期间，品行端正，业绩突出者，可申请提前。 

（2）试用期满，员工个人提出书面申请，经直接上级和人力资源部门审批同意后，成为公司正式员工。 

5、工作时间 

（1）工作时间按照《劳动法》规定执行。公司行政人员实行固定工作时间制度，正常工作日每天8小时，具体作息时间以各地区实际情况安排为准：公司非行政人员实行综合工时制； 

（2）因工作需要而超时工作的，在不影响正常工作的前提下，公司以调休等方式补偿。

三、顺丰是一家什么样的公司

顺丰是当下最热门的公司之一。虽然它是一家快递公司，但谁也没把它仅仅看做快递公司。在以互联网为核心的产业重构时期，这个曾经拒绝过马云和马化腾合作的公司，现在尤其值得密切关注。

哪怕是最了解顺丰的人，也难以定义顺丰。“顺丰本质上是一个IT公司，一个大数据公司。”顺丰内部人士告诉理财周报记者。每天，数以百万票的快递、14万多员工，在庞大的信息系统中高效运转。顺丰也将呼叫中心和信息系统定为最高商业机密和核心竞争力之一。黑灰色制服、黑色背包、巴枪是顺丰快递员的标志。某种意义上，顺丰更愿意把自己定义为一个技术公司，而非劳动力密集型快递公司。

以上就是小编对重庆顺丰岗位级别与工资的相关介绍，希望大家看完以后能够对顺丰的待遇多一些了解。当然顺丰也是一个大公司，有着自己的入职要求和规章制度，而重庆顺丰快递员平均工资也是比较可观的，所以想要进入顺丰工作的朋友们最好全面地了解一下顺丰公司和做好相关职业规划哦。