重庆月薪5000算低吗 2020重庆市平均工资（社平工资）

重庆市的经济这么发达，那么重庆的工资水平和物价水平是不是都很高呢？这里适不适合普通人口来工作和生活呢？这里会不会节奏过快，压力很大，让人喘不过气来，无法适应呢？这里的环境是好吗？重庆市月薪多少才算高呢？重庆月薪5000算低吗？2020年重庆市平均工资是多少呢？5000元的月薪在全国又属于一个什么样的水平呢？想要解决以上这些问题的话，下面就快来和小编一起看一下吧。

一、重庆月薪5000算低吗

重庆市平均工资 ￥4103

工资分布比例

2K以下占5.2%

2K-3K占27.4%

3K-4.5K占24.7%

4.5K-6K占19.1%

6K-8K占10.8%

8K-10K占5.3%

10K-15K占3.7%

20K-30K占2.4%

由此看出，重庆月薪五千处于中等水平，不算太低。

二、2020重庆市平均工资（社平工资）

2020年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为93816元（折合月平均工资7818，四舍五入）。

2020年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为55678元（折合月平均工资4640）。

2020年重庆市在岗职工年平均工资98380元（折合月平均工资8198）

三、5000月薪是什么水平

倘若一个人月薪5000元的话，放在全国范围内来看，都是属于收入较高的水平。但是，倘若分地域进行区分的话，5000元的月薪在不同地区的水平则相差较大。

例如，上海、北京的上半年可支配收入分别为36577元和34573元。月收入5000元，在这些繁华的大城市只能处于中下水平。毕竟，北京、上海等地存在着较多的高收入群体，而它们的人均可支配收入也存在着更为明显的平均成分。

年薪应包括如下六个部分的内容：

1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3、 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

相信大家现在也了解到了，月薪5000元在重庆市不算是一个比较低的水平，但是也不高。但是大家也不用为自己的工资不高而气馁哦，因为重庆市的物价水平是比较低的，所以在重庆月薪5000元也能过上一个比较好的生活了，而且重庆市环境好，风景优美，还是很适合大家去居住生活的哦。