重庆乡镇公务员5年后去哪 乡镇公务员的出路在哪

哈喽，亲爱的小伙伴们，许久不见，小编又来和大家见面。随着现在重庆的经济以及各个方面的发展越来越好，大多数的年轻人都愿意来到这里创业工作，当然也有一些人会选择考公务员，并且我们也知道现在不仅仅是重庆会有许多人会考公务员，其他各个地方也是，那么小编就以重庆为例子，重庆公务员考试难不难？重庆公务员考试的考试内容有哪些？重庆一年有几次公务员考试？小编的前几篇文章也谈到了相关内容，小伙伴们还记得吗？今天我们就继续这方面的内容，接下来我们就来看一看重庆乡镇公务员5年后可以去哪的相关内容，话不多说，我们开始吧。

一、重庆乡镇公务员5年后去哪

乡镇事业编制未来出路大体来说有两个方向，一是辞职离开体制，二是在体制内争取突破，下面分别分析。

1、综合评估个人理想追求和外部环境条件，慎重决定是否辞职离开体制体制内就像是围城，里面的人想出去，外面的人想进来，但出去容易进来难。有离开体制取得更好成就的，也有离开体制后悔的，那都是“别人”，自己的事情还是要自己慎重选择。首先，要尽量客观的确认个人理想追求。明确自己想要什么，想过怎样的生活，这是最重要的。综合分析个人性格特点、理想追求、能力倾向、学历专业等，衡量辞职再就业或创业能否有竞争力。如果觉得自己想要高成长高收入的工作，而且具备这方面的能力素质，那就毫不犹豫选择辞职；如果觉得自己追求稳定有保障，适合竞争力相对较小的工作，那就暂时留下，争取体制内的其他出路。其次，要全面分析外部条件是否能让自己辞职。这个主要看两个方面，一是家庭能否支持辞去事业编制工作，并且能够承受辞职再就业可能带来的变故；二是看自己计划辞职后的行业整体薪酬水平、竞争大小、发展前景、招聘就业等情况，分析自己是否适宜辞职。

2、选择辞职离去，要谋定而后动，切忌冲动裸辞，且宜早不宜晚如果分析目前工作各种发展出路前途都不好，个人又觉得乡镇事业编制工作无法忍受，有能力另寻机会，那就当机立断，尽早做出选择。但也要知道体制内工作辞职容易回来难，要做好准备再辞职，切忌冲动裸辞。一是辞职前要尽量做好准备工作。比如先投简历看看面试情况、准备一定的储备金、争取家人的支持等等。千万不要冲动裸辞，事实证明，冲动裸辞的，后来后悔的居多。二是如果决心要辞职，建议越早辞职越好。拖得时间长了，现在体制内的工作会消磨你的激情和冲劲，而且在没有相关工作经历的情况下，年龄越大再就业越难，体制内工作经验在企业几乎等于零。二是如果决心要辞职，建议越早辞职越好。拖得时间长了，现在体制内的工作会消磨你的激情和冲劲，而且在没有相关工作经历的情况下，年龄越大再就业越难，体制内工作经验在企业几乎等于零。

3、选择留下就要调整好心态，寻找工作的可能出路，争取尽早突破乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起工资，也才能有更多机会。一般最低服务期五年（含试用期）要求：服务期内不得借调、调动、参加公务员考录、公务员遴选、事业单位公开招聘等。但也并不是就只能等待服务期满，服务期内在原单位提拔是不影响的。小众大致归纳总结了乡镇事业编制的几种出路。最好的出路：争取提拔事业副科级或提拔副镇长转为公务员。去年以来，各省区都在逐步推进乡镇机构改革，大部分地区乡镇机构改革中乡镇事业站室中心都进行了整合，设置成了副科级事业单位，也就是说以后乡镇也有事业副科级了。所以乡镇事业编制第一选择是争取提拔事业副科级。第二是提拔副镇长转为公务员。各地区的乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员，这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。目前小众所在地区差不多每个乡镇都有1-2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。所以要尽早了解当地的提拔条件，尽早向这个方向努力。比较好的出路：争取调动到县直单位。这是大多数乡镇事业编制想走，且比较可行的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位。虽然要求服务期内不得借调、调动，但实际上有很多地区的县级单位都会临时借用乡镇干部，比如题主就是这种情况，只是要等到服务期满能调动时再走调动编制手续。最低成本的出路：考取高层次或同层次的公务员。这个是乡镇事业编制最应该尽早努力的方向，并且是最容易、成本最低的改变途径。虽然受最低服务年限的限制暂时没办法报考，但是不能放弃学习，这样才可能期满就很快考取高层次的公务员，最低也可以考取乡镇层次的公务员转变身份。公务员考试一般要求35周岁以下，服务期满应该还有几年考试的机会。既然是事业编制，按照现在逢进必考的情况也是考试进入的，应该有较好的公考基础，一定要努力趁35岁之前趁早考取公务员。最实际的出路：尽快晋升中高级职称。不管是现在单位，还是服务期满能调动到县直单位，都要尽快争取机会评聘职称，越早评聘高一级越好，因为这个直接关系到工资待遇，涨工资总是最实在的追求。题主的情况在原单位如果评职称没有数量限制的话，一般现在本科毕业生能直接定位初级，不用再评初级，然后5年之后能评中级。小众所在地区的事业编制工资比公务员的要高一些，副高级职称工资赶上公务员处级了，虽然不是领导职务，但是工资待遇并不差。而且将来职称改革方向是评聘结合，一定要争取尽早评尽早聘，高级的职称将会越来越难评。

二、乡镇公务员的出路在哪

晋升、晋升、晋升。重要的事情说三遍。其实，不只是乡镇公务员，所有基层公务人员最大的出路都是升职。一般乡镇岗都会要求5年最低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。关于晋升的方式大致可以分为五种形式，功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制、越级晋升制、考试晋升制。对于功绩、年资、学历晋升制我们就不赘述了，简单的说就是论资排辈、看学历、看工作成绩。主观能控制的面不大，而越级晋升制往往发生在高级职位中，不在我们今天讨论的范围。我们着重说说考试晋升制。考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：遴选：一般指每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。综上，晋升是乡镇公务员最好的机会，但现实是，真正落到每个人身上的机会实在太少了，名额也非常有限。想要真正的吸引人才，留住人才，还得实实在在的提升乡镇基层公务员待遇才行，就像很多地区就明文规定教师工资不能低于公务员那样写出来。毕竟基层公务员才是各项政策的实施者、贯彻者，面对的大多是基层人民，体察到人民最真实的需求，解决的人民最真切的困难。但是近几年欠发达地区乡镇公务员离职问题屡见不鲜，夫妻异地、生活没有保障，工作太忙昼夜颠倒。作为公职队伍的一份子，乡镇公务员的的切身利益需要引起更多的关注，只有解决了后顾之忧，才能更好的履行人民赋予的责任。

三、偏远乡镇公务员值得去吗

值得不值得没有绝对的答案，实际情况实力分析。

有网友分享：我是偏远乡镇第四年的省考公务员，从一进乡镇就是党政办秘书，真是有点心酸。不过这个乡镇距离我家不远；从繁忙程度讲，工商所应该还可以，下班了不会有那么多繁琐的事情，我几年内是下班了比没下班没区别，甚至更闹心，连回忆都难受；从政治前途讲，又偏远又不是核心部门，应该前途方面不是很理想。不过当今，个人觉得就算在党政办也难有什么前途，很多年前的党政办才有前途。众人心里知道，明面上很少点破，还拿这梗说什么党政办的加油干……从时间方面讲，五年真的是很漫长，比你想象中要漫长得多。我现在熬到第四年，头发少了不是一点点，依旧还是大龄单身屌丝。名义上是个主任，其实自己心里知道啥也不是。最主要是不适合干这么综合性质的部门。当然，五年内你还可以通过借调去城里呆一段时间，这就看你家里情况了，家里没什么*的话，借调也苦逼，对，苦逼；从地域方面讲，太偏远的地方，自己心里还是要有点谱的，意味着交通不方便，吃东西不方便，出去玩也不方便，反正就是各方面的不方便。曾经也是以为偏远没关系，农村空气好，后来渐渐的就会知道仿佛与外面的世界脱节了。

啊哈，没想到时间过得如此之快，小编又要和小伙伴们说再见了，以上就是小编今天为小伙伴们整理总结带来的一些关于重庆乡镇公务员5年后去哪的相关内容了。通过了以上的内容，我们不仅知道了重庆乡镇公务员5年后的发展去路，还知道了乡镇公务员的出路在哪里以及偏远乡镇公务员值得去考吗的相关内容，希望能给有需要的小伙伴们带来帮助。好了，今天到这里就结束了，我们明天见！