重庆小时工资最低工资标准 最低薪水是否由劳动法规定

不是每个人都可以含着金汤匙出生，有的人一生顺遂，但是有的人却需要历经磨难辛苦工作，只为养家糊口，对于那些刚毕业或者是一些能力并不是很出众的人来说，其实工资并不是很高，对于刚毕业的人来说，除非能力很高，不然由于没有工作经验，未必就能够得到大公司的赏识，所以一般也只是从底层做起，而对于那些已经就业，但能力不是特别出众的人来说，也是重试着一般的普通工作，工资并不会很高，那么假如你是重庆人，你了解重庆的底薪多少钱一个月嘛？对于重庆这个城市，可能还是有不少人向往的，至少小编身边的不少人就对当地的饮食文化相当感兴趣，甚至有意向到那里去就业，那么大家假如对重庆的薪资水平不甚了解，或者对此感兴趣，那么也可以阅读下文了解重庆工资水平以及行业状况。

一、重庆小时工资最低工资标准

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二、最低薪水是否由劳动法规定

劳动法并没有直接规定每个月的最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准，参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，有各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门制定方案报省、自治区、直辖市人民政府批准实施，一般每年调整一次，至少每两年调整一次。因确定各地最低工资的因素不同，各地最低工资标准也因而不同。了解本地最低工资标准，可在所在省市人力资源社会保障部门网站查询或者致电12333劳动保障热线咨询。

三、最低工资政策

1、最低工资标准定义

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准有月薪、时薪两种

最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

3、最低工资标准适用于哪些行业

各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的政府机关及事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的、在试用期/熟练期/见习期内的劳动者。

4、违反最低工资标准的处罚

用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

5、最低工资标准上调意义

复旦大学经济学院院长袁*刚认为，最低工资标准上调，应该是一个好消息，这是对劳动者的一种保障。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。

最低工资是每个省市对于当地的劳动者的一个保障，但是根据法律劳动法来说，并没有指定的最低工资，而随着近年来经济的发展，最低工资是有所变化的，如果想要了解本地的最低工资，那么，可以去相关劳动局的官方网站查询是否有最新消息，最低工资其实是对于部分行业而言，甚至于每个公司他的薪资标准也是不同的，从事的行业不同，必然工资也是不一样，有的公司即使是工资最低的那位，可能对于其他公司而言可能已经达到中等，甚至上等水平，因此最低工资标准其实并不是太牢靠。