重庆销售人员基本工资方案 重庆销售工资模式

在现在这个快速发展的时代呢。重庆的工作其实是并不少的，但是怎么能够找到一个适合自己，工资待遇又比较好的工作，就需要我们不断的寻找了。毕竟找工作还是一件比较严肃的事情了，关系我们的未来。重庆销售人员薪资待遇方案是怎么样的呢？重庆销售人员基本工资标准是怎么样的呢？大家如果对这些薪资待遇有所疑惑的话，可以继续看下去，下面的内容应该会对大家解惑有所帮助的。话不多数，我们一起看看吧！

一、 重庆销售人员基本工资方案

￥10.4K / 月平均工资

数据统计来自近一年 333 份样本，截至 2022-01-20

薪酬区间: 3K - 30K，最多人拿：10K-15K

平均工资 ￥10.4K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 23.7%，

重庆销售部工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 47.3% 。

重庆销售部今年工资怎么样？2021年重庆销售部平均工资 ￥10.4K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了15%。2020年工资 ￥12.3K，2019年工资 ￥10.9K，2018年工资 ￥10.5K，2017年工资 ￥9.1K，2016年工资 ￥8.2K，2015年工资 ￥8.2K，2014年工资 ￥7.4K。

二、重庆销售工资模式

销售人员工资模式：

底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。

纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。

“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。

底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

三、重庆销售人员职责

根据销售职责分类 　销售职责包括从最简单的到最复杂的所有销售活动，简单的销售活动只需要销售人员保持现有客户并接受客户的订单，创造性的销售活动则要求销售人员寻找潜在客户并使之成为企业的客户。根据销售职责把销售人员可以划分为五类：

1、简单送货型销售人员：主要负责把客户已购买的产品发送给客户；

2、简单接单型销售人员：主要负责把客户的订单转交给企业的生产部门；

3、客户关系型销售人员：主要负责在客户中间建立起良好的声誉，使客户满意；

4、技术型销售人员：主要负责向客户提供技术方面的服务，提高客户的忠诚度；

5、创造型销售人员：主要负责寻找产品的潜在客户，并把他们转变为企业的实际客户。

销售人员是指直接进行销售的人员，包括:总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人(stakeholder)受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。

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