重庆五险一金缴费基数规定 社保缴费基数怎么来的

当我们开始工作后，我们就会面临缴纳五险一金的问题，不过大家不需要担心，因为五险一金只是扣除我们工资中的一小部分，但是它们却是从各个方面为我们的幸福生活提供保障的。那么不知道大家想不想在重庆市找一份好工作呢？大家有有没有了解过重庆五险一金缴纳基数规定是什么样的呢？社保缴费基数怎么来的呢？五险一金缴纳比例又是怎么来的呢？重庆五险一金最低标准是多少呢？下面就快来和小编一起了解一下吧。

一、重庆五险一金缴费基数规定

现在社会，五险一金已经成为了工资收入的重要组成部分，它关系着人们现在的生活，也影响着人们为了的生活，高收入者可以合理避税，对低收入者来说更是不可缺少的保障，那么重庆五险一金交费比例是怎样的呢?请跟小编来看一下吧。

第一、五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二、五险一金缴纳过程中的注意事项

(一)养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

(二)失业保险必须要交。

(三)医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。

(四)住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

(五)五险一金为强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

第三、重庆五险一金缴费比例和基数

二、社保缴费基数怎么来的

每年的社保缴费基数都是根统计部门公布的职工平均工资联动的。本市2006年职工月平均工资为3008元，2007年调至3322元，2008年为3726元，2009年至4037元，2010年为4201元。社保月缴费基数也相应每年的职工月平均工资进行调整。

这里，我们要提到一个概念：职工平均工资。职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。需要提醒的是，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。

收入“中等”按去年月平工资缴费

根据市人力社保局确定缴费年度各项社会保险缴费工资基数：凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数确定为4201元;凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为12603元，较之去年的12111元，提高了492元;凡以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为1680元，较之去年的1615元，提高了65元。

这意味着，月工资低于1680元的人员，将以1680元为基数缴纳养老保险;月收入高于12603元者，将以12603元为基数缴纳养老保险。而对于月收入在1680元—12603元之间的“中间层”职工来说，是按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。如果

某人去年实际收入为月均5000元，那么他的社保月缴费基数同样为5000元。

养老保险农民工最低缴费基数1680元

参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，即1680元;参加工伤保险、生育保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，即2521元。

重庆五险一金缴纳比例

养老保险：单位，20%，个人，8%

医疗保险：单位，9%，个人，2%，大病医疗，2元

工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费

失业保险：单位，2%，个人，1%

生育保险：单位，0.7%，个人不用缴费

住房公积金：单位，4%，个人，4%，住房公积金缴纳比例及缴纳基数每年都有新的变化，可登陆重庆市住房公积金管理中心了解。

社保合计：单位缴纳437.17元，个人缴纳152.5元

社平工资：3337元

最低工资(标准)：1050元

社保基数(最低标准)：养老，医疗，工伤，生育都是1335元，失业保险是1700元。

三、五险一金基数怎么算

费用的计算方法是：

1、养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）

2、医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）

3、失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：

住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。

扩展资料：

五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

想必大家现在对于重庆市的社保以及五险一金缴纳等的相关问题有了更加深入的了解了吧，不知道大家之前对五险一金存在的一些疑问有没有被解决呢？如果没有的话，那么大家还需要继续努力哦，多去找找有关资料，将这些信息了解清楚哦。毕竟，这些因素可是和我们未来的工作和生活息息相关的。