重庆三支一扶每月工资多少 重庆三支一扶的政策待遇

随着我国高校毕业生越来越多，以及我国各地资源的分布不均，国家为了解决此问题，出台了很多政策，其中，“三支一扶”就是其中一个政策。那么，提起三支一扶，大家都会想到什么呢？有些朋友可能会问三支一扶是什么；而有些朋友则会对三支一扶的待遇政策产生疑问；再或者有些朋友会关心三支一扶的考试及其通过率......针对这些大家关心的问题，今天小编就整理了一些资料，以此来帮助大家更好的了解三支一扶，并且真正能够为大家提供一些帮助。同时，小编在此之前也为大家准备了有关于重庆事业编和公务员待遇区别可供大家了解哦！

一、重庆三支一扶每月工资多少 

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— 落实待遇方面 —

严格按照乡镇新聘用事业单位人员工资收入水平确定在岗服务人员工作生活补贴，并随之同步提高，按服务区域同时享有艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、下乡补助、出差补助，以及公休、事假、产假等休假待遇，从2017年1月起，按在编事业单位人员标准发放超额绩效；除统一办理社会保险外，一半以上的区县为“三支一扶”人员购买了住房公积金。重庆市“三支一扶”人员在扣除“五险一金”之外，平均月工资为4650元，部分区县达到了7250元。

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— 完善管理方面 —

每年分片区召开全市“三支一扶”计划实施工作座谈会，跟踪督导待遇、政策落实情况，研究解决存在的实际困难和问题。通过主管部门入乡镇督导、“三支一扶”人员定期汇报、人社部门和服务单位联合考察等制度定期开展在岗履职情况检查，严格做好“三支一扶”人员日常考核、年度考核和服务期满考核工作，并将考核结果与奖惩、培养、使用挂钩。

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—优化服务方面 —

组建了“三支一扶”人员通讯录、QQ群、微信群，实时答疑解惑；市、区县指定专人管理和维护“三支一扶”工作管理信息系统，实现全市联网、动态管理；在微信公众平台“渝职天下”开辟了“三支一扶”工作专栏，实时推送、发布、宣传相关政策文件、工作成果、重要活动、优秀典型等。按时做好一次性安家费发放、期满人员服务证书领取、人事档案管理、党团组织关系转移等服务工作。每年春节前夕，由市、区县人力社保局领导带队， 分赴乡镇基层一线开展新春慰问暨调研活动，按1000元／人的标准为全市在岗“三支一扶”人员发放慰问金，同时发放慰问品。近十年来，已到30余个区县开展新春慰问暨调研活动50余次，发放慰问品及慰问金1050万元。

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—促进就业方面 —

采取提前预留编制的方式，保证足额编制对服务期满考核合格人员实行乡镇事业单位定向招聘，招聘率达98%；对研究生及以上学历人员，服务期满1年考核合格后，即可通过考核招聘转为乡镇事业单位在编人员；对有升学考研、创业意愿的期满人员，积极提供就业创业培训、学习深造等扶持政策。 多渠道、多措施实现服务期满人员就业率达100%。

二、重庆三支一扶的政策待遇

（1）“三支一扶”人员由区县（自治县）人力社保局会同相关部门按招募简章明确的岗位，安排到乡镇农技服务、医疗卫生、劳动社保、文化等事业单位服务，服务期限为2年，服务期满后不再留岗延续。

（2）“三支一扶”人员工作生活补贴标准参照国家规定的当地乡镇事业单位新聘用工作人员工资收入水平确定，并随之同步提高。两年服务期内，由区县（自治县）人力社保局统一办理社会保险。

（3）服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录（聘）考试到机关、事业单位工作的，其服务年限计算为工龄。

（4）对两年服务期满考核合格的“三支一扶”人员，所在乡镇基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，不再约定试用期。

（5）具有研究生学历的“三支一扶”人员，服务期满1年且年度考核合格的，由区县（自治县）人力社保局按程序报批后，考核招聘为乡镇事业单位工作人员。

（6）服务期满考核合格的“三支一扶”人员，视同具有两年基层工作经历的人员，按规定享受公务员和事业单位工作人员定向考录招聘优惠政策。符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生健康委医师资格考试报名有关条件的支医人员，可参加医师资格考试。

（7）鼓励“三支一扶”人员服务期满后通过多种渠道就业。自主择业和自主创业的，按国家和重庆市有关政策规定，享受就业、创业、培训等扶持政策。

（8）各级人力社保部门所属公共就业和人才服务机构应积极为服务期满“三支一扶”人员提供免费创业培训、就业指导、就业推荐等公共服务，促进就业创业。

（9）“三支一扶”人员服务期满考核合格，经区县（自治县）人力社保局推荐，可聘用为城乡基层社会管理、公共服务岗位和社区公益性岗位工作人员。

（10）“三支一扶”人员服务期满考核合格，3 年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校为其保留入学资格。高职（高专）毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

三、重庆三支一扶考试及其通过率

2019年重庆三支一扶共招募469人，网上报名23833人，通过审核20533人，缴费18360人，报名与招募比为50.8:1。竞争最激烈的城口县劳动就业和社会保障服务岗位达到485：1。

2018年重庆三支一扶共招募448人，网上报名14121人，通过审核12535人，最终缴费10468人，招录竞争比为32:1。竞争最激烈的黔江区劳动就业和社会保障服务岗位，达到421：1。

2017年重庆三支一扶共招募498人，最终缴费7058人，招录竞争比为14:1，报名人数最多的为彭水县农技服务机构，达到612人。

通过对近三年招录情况进行分析，我们发现重庆三支一扶呈现以下三个特点：

（1）报名人数快速增长

通过近几年来看，每年招募人数相当，但最终报名人数却呈快速增长之势。2017年报名人数为7058人，2019年达到了23833人，增长238%。今年重庆三支一扶共招募547人，报名人数预计会突破25000人，创历年之最！

（2）学历层次逐渐提高

随着报名人数快速增长，学历层次也逐渐攀升。以2019年为例，在所有报名人数中，研究生及以上学历人员464人，本科学历15349人，占参考人数的83.6%。

（3）政策支持考生加快增长

根据重庆三支一扶的官方简章，报考户籍所在地区县(自治县)招募岗位的农村建档立卡贫困户家庭子女、城镇零就业家庭子女、城乡低保家庭子女、本人残疾的考生，凡笔试成绩从高分到低分按专业岗位指标1:2的比例确定为资格复审人员的，不占招募岗位名额，直接进入面试。

根据人事管理司发布的文件，明确指出今年要扩大基层就业规模，扩大三支一扶的招生规模，而且对有岗位空缺的三支一扶人员可直接转编，不再约定试用期等利好政策，都会使的三支一扶的考试热度猛增。

以上就是小编为大家分享的关于重庆三支一扶的内容，希望能够为大家提供一些帮助。总之，在小编看来，三支一扶是一项对于落后地区和高校应届毕业生来说，都是一项还不错的政策，既能为落后地区带来新活力，又为一些毕业生提供了实现人生价值的机会。