重庆管培生工资比普通员工高吗 管培生和普通员工薪资一样吗

对二三四线城市来说，当上管培生确实是值得小小骄傲一下的。虽然实际上，要一年时间才能转正，才能定岗。这一年里，需要不断的学习和培训。但是相对于一些普通员工来说，管培生的工资以及晋升渠道和社招都要比普通员工好一点，那么，管培生和普通员工的区别在哪里，重庆管培生工资真的比普通员工高吗？为什么重庆管培生工资那么高，管培生和普通员工薪资一样吗，今天小编整理了一些相关资料，如果你也感兴趣的话，就跟着小编的步伐一起往下看看吧！

一、重庆管培生工资比普通员工高吗

管培生的就业方向主要在金融、投资、证券行业，这些行业的管培生，工资的确是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上广深这些城市还是比较理想的工资，但也有年收入低至2.4-3.6万元的管培生，根据管培生工资待遇水平范围一览得知：

工资占比率达到29.9%的工资标准范围，是6000元至8000元，也是占比最高的，其次是23%的占比，工资标准范围是4500元至6000元，8000元至10000元的工资，占比有19.4%。此外，工资达10000元至15000元的，占比达10.9%，但3000元至4500元的工资占比率更高一些，达12.4%，极少有超过15000-20000元的。

二、管培生和普通员工薪资一样吗

管培生和普通员工薪资是不一样的。具体如下：一、要求更高。除了专业和英语等基础要求外，还要看他们与企业文化的匹配度、沟通能力、协调合作能力、分析和判断能力和未来领导能力潜质。二、发展前景不同。管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔。

三、四大银行管培生薪水

内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是因为银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有2K~4K/月左右，再加上等额的绩效工资 (绩效工资平均水平大约每季度8K-9K，如果业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。

但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等，这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是按照最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。

综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于6万~10万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。

好了，以上就是小编今天想要和大家分享的全部内容了。无论是管培生还是普通员工，每个人都有各自不同的工作职责，虽然，管培生的工资确实是比普通员工的工资高一点，但是坦白说管培生工作内容相较于普通员工还是很辛苦的。小编坚信努力终将是有回报的，你的未来一定会越来越好的，加油吧！