重庆乡镇公务员好考吗 重庆公务员面试难不难

作为我国著名一线城市，重庆很多行业的发展都比较迅速，很多行业在我国的排名也是非常靠前的，其中重庆公务员待遇排名更是名列前茅的，很多人到重庆也是想成为一名公务员。但是也有朋友怀疑了：重庆说不定只是主城区的公务员薪资较高，在乡镇工作的话薪资说不定会很低，甚至很难考呢？那么真实情况真的是这样吗？乡镇工作的公务员真的难考吗？其实不见得，那么真实情况究竟如何，乡镇公务员好不好考呢？跟着小编看下去吧！

一、重庆乡镇公务员好考吗

虽然乡镇公务员的招考人数最多,但是考上的难度并不低。除了一些针对服务基层项目人员的专门职位,大部分是不限专业、不限经历,不限户籍的岗位。很多人觉得乡镇公务员好考事实上并不是，从历年公务员报考情况来看，不难发现乡镇岗位竞争比较大。

乡镇公务员工资虽然不高，但是五险一金都是实缴，节假日都可以休息。另外还会有乡镇补助，下乡补助和值班补助。

目前国家非常重视基层干部的选拔，有2年以上基层工作经验的公务员才可能被培养，这无疑对乡镇公务员来说是非常好的激励。从今年的省考公告来看，省直机会的岗位大部分要求具有2年以上基层工作经验的才能报考，如果大家有足够的毅力和恒心，继续学习，将来会有很大的发展机会。而且国家又将今年定于基层减负年，相信乡镇公务员的工作会得到改善，会变得更加轻松和高效。

一般乡镇公务员想要晋升，可以通过遴选、提拔、公开选拔等方式进行。遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，规模大、组织性强、公平性强，如果自己本事强，可以考上更高的平台，有更大的发展潜力。提拔是基层最惯用的方式。踏实工作，努力提升自己，得到晋升的机会很多。公开选拔一般需要民主测评、笔试、面试和考察测评，需要自己足够的优秀。

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二、重庆公务员面试难不难

公务员面试作为考公务员的必经之路，给参加过面试的朋友留下了深刻印象，或黑或白，或难或易，众说纷纭。其实，公务员面试没那么复杂，换个姿势想想，公务员面试也就是一次谈话，就是一次唠嗑，能把握住要领和面试官聊天的，才能把握住公务员面试。在我个人看来，公务员面试考察的要素就那么几个：

（一）礼仪。面试不同于在家唠嗑的地方，就是要讲礼仪，你不能像《昨天今天明天》中的黑土大爷一样，可以放松心情，但不能放松脚，一些基本礼仪要做到。比如，进门前要敲门，听到“请进”再进去，而不是推门就进；进去后，不要急着落座，把考号放在指定位置，向考官鞠躬，报一下个人的考号，听到“请坐”后，再轻轻拉开凳子端坐好；在回答问题的过程中，记得不要抖腿，要面带微笑和考官眼神交流（但也不能盯着考官看）；面试结束的时候，记得把板凳放好，向考官鞠躬再出去（鞠躬之前也可以说一声各位评委老师辛苦），大致也就这么多。至于传说中地上有片纸，没有捡起来的考生会丢分之类的谣言，听听笑笑就行了，那么正规的考试，别说地上有纸，有钱都不行！

（二）三观。三观不正可以确定你考不上，张嘴就是各种邪恶，心里没有一点阳光，这样的人谁愿意和你成为同事？比如，给你一道考题，如何看待贪污腐败现象？你张嘴就来，天下乌鸦一般黑，都应该枪毙之类的，可以确定，你完了。天下乌鸦都是黑的，你还考公务员干嘛？你也想当乌鸦？你也想成为被枪毙的一个？还是说在座的各位考官都是大贪污犯，都应该枪毙呢？当然，面试不会问这样的问题，也不会有人这么回答，只是希望大家能客观公正的看待一些社会现象和问题，能提出合法合理合情可行的建议，而不是一锤子打死一片。

（三）思路。如果三观是毛坯房，那思路一定是内部装修，有三观没思路一样难让人喜欢。公务员面试平均每道题不到5分钟，为什么时间如此短？就是要看你在有压力的情况下，最真实的你（像不像《士兵突击》中袁朗设计的化工厂考核？）。今天，你是面试考生，他日就可能是公务员，是领导干部。作为用人机构，你是愿意用临危不乱、条理清晰的人，还是愿意用遇事慌张、手足无措的人？什么是好的思路呢？个人认为，不好的思路，各有各的致命缺点；而好的思路，基本都是相似的，那就是客观公正看待问题、合法合理合情解决问题、全面协调各利益相关方的关系，具体的解释，会在下一篇文章和大家分析。

三、重庆一般工资

重庆是属于一个大城市带动大农村的特殊直辖市，除了主城区以外，实际很多区县距离主城区都比较远，特别是渝东南，渝东北等地，远的地方与湖北、湖南接壤，近的地方和贵州、四川接壤，特殊的地理位置和特殊的城市定位，既有利于重庆的快速发展，或是为以后的发展留下足够的空间和区位优势，同时也使重庆的发展和其他大城市具有不同的特征。

根据重庆市统计局发布的2019年重庆市平均工资情况，2019年重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资为54845元，同比名义增长4.4%；城镇非私营单位就业人员年平均工资为86559元，同比名义增长9.7%；规模以上企业就业人员年平均工资为66064元，同比名义增长7.3%。平均到每月，城镇私营单位平均每月工资4570元，城镇非私营单位平均每月7213元，规模以上企业从业人员平均每月5505元。

当然这是统计数字公布的，在平时的感觉中，其实很多人感觉这个数字是偏高的。从我以前的工作的单位来看，集团总部的一般工作人员，大概每月就是6000元左右，在我们所属的二级企业中，大部分工作人员的工资待遇就是5000元左右，3000多4000元左右也还占了相当的比例。当然这个是说得一般的工作人员的工资水平，或是普通大众的工资水平。

从重庆很多企业发布的招聘广告来看，一般公司职员的招聘大概就是4000元到5000元左右，中层管理人员的招聘，大概就是10000元到15000元左右，高级管理人员的招聘就是20万元到30万元左右。当然像我们公司的高管，董事长一级大概是100万元左右，这要和公司业绩挂钩，副职就是40万到50万元左右，按照国资委的规定，二级企业的班子成员，如果不属于市场化招聘的人员，一般就是30万元左右。

行业不同，薪酬待遇也不同。在重庆如果属于制造业行业，其中像我们所在的化工行业，年薪在30万到50万左右的算是高工资，对于金融行业年薪在50万元左右算是高工资，一般机械行业，年薪30万左右算是高工资，房地产行业年薪50万左右算是高工资。当然这是拿年薪制的人，起码也是也是一个中层以上的管理人员，也有部分特殊人群，工资一年可以上百万的，在这重庆肯定是不多的。

在重庆一般公务员，每年年薪达到10万元的已经不错了，处级干部能够达到15万元已经不错了，我同学地厅级副巡视员，月薪也就是1万左右，事业单位职工，有的比公务员要高一点，有的比公务员要低一点，比如副高级以上职称的事业单位工作人员，一般月薪都是过万的。作为企业的一般职员，如果月薪能过万的，就算是高工资了，当然这种情况是非常少见的，但是对部分在央企工作的人员，在垄断行业工作的人员，即使一般工作人员，月薪过万的也是比较多的。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆乡镇公务员好考吗的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆公务员还是比较难的，毕竟是怎么重要的职位，对人民群众的帮助与意义是非常大的，因此大家还是要认真应对才是。不过也不要太过担心，相信大家的实力！小编在这里提前预祝大家一切顺利，心想事成！