重庆事业单位9级待遇 重庆事业编9级如何晋升

很多人都抱怨：事业单位工作具体最累，管理岗位没有晋升的空间，早该实施职级并行制度。管理岗，能走职称，可以双肩挑，但要到一定级别，并且有名额限制。最后的结果级别高工龄长的调资最多，级别低工龄短的调资最少，工资待遇高的不干工作，领着高收入无所事事，享受着低收入工作量多的工作量大，最终效率越来越低，越改越失败。重庆事业单位基本工资标准是怎么样的呢？如果你还不知道的话，下面就和汇博小编一起来了解一下吧。

一、重庆事业单位9级待遇    

事业单位十级管理职员与专业技术十一级工资相差比较大，但根据地区的不同和管理人员的公司水平不同，一般的以大城市的公司来举例：

(1)事业单位十级管理职员的工资一般在6000~7000上下，不算上年终奖和公司业绩好发放的红利，好一点的可以达到年薪15W上下。

(2)专业技术十一级的工资比事业段位十级管理员高一些，大概在年薪18W左右，加上年终奖和红利可以达到30W上下每年。

二、重庆事业编9级如何晋升

第一，从管理九级提拔到八级。管理岗位一共有十个层级，从一到十级分别对应正部到办事员。管理九级对应的是科员，八级是副科，属于领导职务，能够晋升到八级就可以拿到副科领导职务的工资。按照干部选拔任用条例规定，副职晋升正职，需要在副职岗位上任满两年以上，下级正职晋升上级副职，需要在下级正职岗位上任满两年。也就是说，管理九级要晋升八级，必须在九级岗位上任满三年才能晋升。因此能不能升，还要取决于自身的任职条件，除此之外还要看有没有位子。八级职员在省市两级事业单位不算什么，符合条件基本上可以实现晋升。可在县区不一定，副科属于县区组织部管理的干部，晋升必须走组织考察程序，并经当地常委会研究同意后才能提拔，管理九级想升八级没有一定的助力几乎不可能做到。为什么县区很多管理岗位的人干一辈子就是个九级职员，原因即在此。所以能不能升，还要看你自身有没有实力。

第二，从管理岗转专技岗拿职称工资。事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。由于管理岗职数有限晋升较难，而专技岗相对容易评聘上岗，很多人为了提高待遇往往会选择从管理岗转专技岗，先考初级再拿中级，三年后聘任到专技十级岗位，工资相当于副科水平，有岗位空缺可以晋升到八级或七级，相当于正科或略高于正科水平。有条件的还可以晋升副高，拿副处的工资待遇。而如果是在管理岗，省级单位不论，地市级以下事业单位的管理岗90%的人干一辈子都拿不到这个工资水平。在事业单位如果不是对权力特别看重，从事专技岗工资高又轻松，无疑是最好的选择。

第三，按工龄每年晋升薪级工资。这属于自然晋升，不论在管理岗或是专技岗，工龄每满一年都会晋升一级，涨几十块钱，一直可以晋升到60多级。事业单位工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资，其他几种都有相应的规则晋升，只有薪级工资可以自然晋升。为什么说事业单位的人干得越久越有利，很大一部分原因与薪级工资有关。除此之外，全国机关事业单位基本上每两年都会进行一次基本工资的调整，每次调整涨300到500之间，扣除社保、公积金和职业年金后，到手收入没有增加那么多，但实际待遇是提高了，只不过以公积金、养老保险多扣多存的方式体现。2018年事业单位调整了一次，预料今年也会进行新一轮的调资，调整后按月份补齐。

三、事业单位好吗

科员是公务员的职务，是非领导职务里面的一般干部的级别。而管理岗位则是事业单位的分类类别，事业单位按照岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

在公务员队伍中，刚参加工作是办事员，转正定级以后就是科员，科员两年后可以晋升乡科级副职，也就是副科级待遇。在事业单位管理岗位中，刚参加工作是管理十级，是最低的一级，相当于公务员中的办事员。如果是本科以上文化程度，实习期一年就可以转为管理九级，相当于公务员队伍中的科员；如果是大专以下文凭，实习期延长到三年以上，实习期满，才可以转为管理九级。

事业单位没有公务员队伍中实行的“职级并行”政策，如果实习期满，一直在管理九级岗位上，没有提拔晋升的机会，那么有可能一辈子都是管理九级，也就是相当于公务员的科员待遇，给人造成的印象，就是一辈子都是科员。这对于事业单位管理人员来讲，是非常常见的。

目前来讲，虽然新《公务员法》将职级并行政策推行到了全国范围，但事业人员却没有相关的任何消息，只有宁夏有事业管理人员类似“职级并行”的政策试点，管理九级或者管理八级，如果五年考核合格，并且有一年是优秀，可以对应晋升管理八级或者管理七级非领导职责，享受相应的待遇。这项政策并没有推广到全国，因为事业人员不仅仅有管理人员，还有专业技术人员、工勤人员，管理人员如果实行类似“职级并行”的政策，专业技术人员的职称待遇是不是也应该出台相应的政策，工作满一定年限，享受更高一级职称待遇？工勤人员呢，是不也五年八年也应该享受中级工、高级工待遇？如果这些政策不能平衡，事业人员的“职级并行”政策就难以出台实施。事业人员一辈子管理九级的现象，也不会改变。

我们都知道我们的管理岗位一共有10个层级，每一级分别对应。一般我们需要上任满一定的年限，而且符合相关的条件的人，基本上都可以得到晋升，如果没有得到相关的晋升的话，那么也要清楚地了解一下自己的实力是否匹配。这虽是个管理滞后问题，但应尽快实施以体现公平。事业单后也该职级并行，从而提高工作积极性！