重庆大坪医院医生收入 重庆主城医院排名

哈喽，亲爱的小伙伴们，小编又来和小伙伴们见面了。随着现在重庆经济的快速发展，我们的生活水平质量都有所提高，当然医疗救治水平也是非常厉害，我们在平常有什么头疼脑热，都会选择去医院看看。现在也有许多的高三毕业生志愿填报时选择医学类专业，毕竟我们都知道医生的工资待遇比较好，小编的前面的几篇文章也谈到了重庆西南医院一年收入多少的相关内容，那么今天我们就继续这方面的内容，小编整理了有关重庆大坪医院医生收入的一些相关的文章，接下来就跟小编来看一看吧。

一、重庆大坪医院医生收入

1.工资待遇：军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：初级专业技术岗位（专业技术十三级）7200元以上、中级专业技术岗位（专业技术十级）9000元以上、高级专业技术岗位（专业技术七级）12000元以上。直接引进文职人员享受安家补助费60万元（税前），科研启动费最高200万元。

2.住房保障：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。文职人员可租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。

3.社会保险：军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省（自治区、直辖市）机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助；军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。

4.福利抚恤：文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

二、重庆主城医院排名

1，西南医院(床位2200余张，设备总值6.5亿元，住院收容6.4万人次，手术3.0万台次)

2，新桥医院(博、硕士导师110余名，国家级重点学科8个，仪器设备总值5亿元，床位1800张)

3，重医附一院(2500张床，年门诊量近200万人次)

4，大坪医院(开展床位1800余张，收治病人4万余，手术2万余，仪器设备总值5.1亿元，导师近100人，院士1人)

5，重医附二院(编制床位805张，博士、硕士生导师共约100名，西部第一家西医院)

6，重庆儿童医院(全国三大儿科医学中心)

7，重庆市第三人民医院(原中央医院，650张床位，仪器总值1亿元)

8，重庆三峡中心医院(编制床位1942张，医疗设备价值1.8亿元，高级技术人员224人)

9，重庆涪陵中心医院(开放床位1000张;年收治病人2万人次,门诊病人达50万人次,年收入超过2亿元，医疗设备总值1.2亿元);

10，中国人民解放军324医院-和平医院(展开床位600张);

11，重庆市急救医疗中心(原中正医院，开放床位518张，高级职称125人);

12，重庆市第一人民医院(建于1929年，编制床位502张，高级职称100多人);

13，重庆市第九人民医院(卢作孚先生于1927年创办的峡区地方医院，抗战时期江苏医学院搬迁与此，开放床位800张，高级技术人员100余人);

14，重庆市肿瘤医院(原中央医院沙磁分院，西部地区唯一经国家科委批准的肿瘤防治研究所，编制床位450张);

15，重庆市中山医院(义林医院创建于1935年，设置病床450张，高级职称72人);

16，重庆医科大学附属口腔医院(全国最早建立的3家省市级口腔专科医院，正、副教授31人，硕士生导师17人);

17，武警总医院(开设病床450余张，年住院病人10000余人);

18，重庆市中医院(高级专业人员85人，新院区600张床);

19，重庆市第二人民医院(床位600余张，高级83人);

20，重庆黔江中心医院(三级乙等)。

三、大坪医院人才引进对象

1.研究系列，4类。

第一类：正高级。50岁以下、博士学位，从事研究工作不少于8年（大学本科毕业起算），具有带领团队开展本领域研究工作的能力，且近五年在科研产出方面至少满足下列条件之一：以通讯作者在Thomson Reuters JCR-SCI一区期刊发表SCI论著IF≥10.0至少1篇或IF≥7.0至少3篇或总IF≥30.0或本领域顶尖期刊发表SCI论著2篇；或主持过产品研发及产业化工作，获中国发明专利5项或国际PCT专利2项（美国或欧盟任一国家地区获得优先权）或国家新药证书1项。

第二类：副高级。45岁以下、博士学位(特别优秀者可放宽至硕士学位)，且近五年在科研方面至少满足下列条件之一：以第一作者在Thomson Reuters JCR-SCI一区期刊发表SCI论著IF≥10.0至少1篇或IF≥7.0至少2篇或IF≥5.0至少4篇或总IF≥20.0或本领域顶尖期刊发表SCI论著2篇；或主持过产品的研发及产业化工作，获中国发明专利3项或国际PCT专利1项（美国或欧盟任一国家地区获得优先权）。

第三类：中级。35岁以下、博士学位(个别特别优秀者可放宽至硕士学位)，且近三年在科研方面至少满足下列条件之一：以第一作者或通讯作者在Thomson Reuters JCR-SCI前三区期刊发表SCI论著至少2篇（其中1篇IF≥3.0）或总IF≥10.0；或参加过产品的研发及产业化工作获中国发明专利1项，已转化或具有良好的转化前景。

第四类：初级。30岁以下、硕士学位，且近三年以第一作者发表SCI论著1篇。

2、实验技术系列，3类。

第一类：高级实验师。45岁以下，硕士学位，具有10年以上实验室管理、研究生带教经验。近五年参与发表SCI论著至少8篇，参与国家级科研课题3项。

第二类：实验师。35岁以下，硕士学位，具有5年以上实验工作经验。近三年参与发表SCI论著至少4篇，参与国家级科研课题1项。

第三类：助理实验师。30岁以下，学士学位，具有实验工作经验优先考虑。近三年参与发表SCI论著至少2篇，参与科研课题1项。

以上就是小编为大家整理总结带来的一些关于重庆大坪医院医生收入如何的相关内容。通过以上的文章，我们不仅知道了重庆大坪医院医生的收入如何，也了解了重庆大坪医院人才引进的对象要求以及现在重庆的主城医院的排名。医生这个工作是挺不错的，当然成为一个优秀的医生也不容易，毕竟医学知识不断的在更新，医生也是需要不断的学习，才能更好为病人治疗。好了，今天就到这里了，如果还想了解更多的资讯，记得关注我们汇博招聘。