重庆一般分公司总经理待遇 重庆企业总经理要求

我们都知道，一个公司里面肯定是分为很多个岗位的，尤其是规模庞大的公司，分的岗位更是多而细致。而那么多岗位当中有，那么一个岗位是非常重要的，那就是总经理。想必大家对总经理这一岗位是略有耳闻的，我们在电视剧上也会看到过这样的角色扮演。那么大家知道，总经理的待遇一般是怎样的吗？今天小编就以重庆作为例子，给大家介绍一下这方面的内容。那么，重庆总经理薪资待遇究竟是多少呢？就让我们一起去了解了解吧！

一、重庆一般分公司总经理待遇

一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。

三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。

二、重庆企业总经理要求

1、品德高尚，见识广博，工作勤奋，基本功过硬。不文过饰非，堪为全体员工的模范。

2、头脑灵活，对时代有预见性的洞察力，有果断的判断、勇敢的实践和坚忍不拔的毅力以及有旺盛的进取精神和独创精神。

3、有人情味，总能考虑别人的痛处，把企业的收益与员工的生活福利联系在一起，使企业与全体职工形成一个不可分离的整体。在部下、同事、上司、关系单位之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。

4、自觉认清企业对社会应负的道义责任和其它责任，并在行动中恪守无误，把全体职工的真正声音带到最高决策层，并提出解决问题的建议。

5、严守信誉，不先私后公，在任何情况下不为浮利轻举妄动，不排斥别人，不踩着别人的肩膀，用虚伪手段花言巧语往上爬。

6、对上级不阿谀奉承，不光做面子上的事情，遇到困难不畏缩，不是先考虑“为什么“，而是研究“怎样才能完成”。

7、组织、决策和创新才能;能抓住大事，把小事分给部属，能发挥部属的才能，善于组织人力、物力、财力，依据事实而非依据主观想象进行决策，具有高瞻远瞩并对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。

8、团队合作精神，愿与他人一起工作，能赢得人们的合作，尊重他人，重视采纳员工意见，不武断狂妄，对员工不是压服、而是说服。

9、能善于发现培养下级的能力，了解下级的需要，对下级善于进行教育，以提高他们的素质和工作效率，调动积极性的能力，能采用巧妙的方法使下级人员积极、主动地工作，而不是被动地单纯听从命令、指示。

三、总经理的三个主要职责是什么

总经理的三个主要职责是：

1、负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；

2、组织经营管理团队，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；

3、定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案。

以上就是小编今天所想要给大家分享到有关于重庆一般分公司总经理待遇的全部内容了。在小编看来，分公司总经理的待遇还是相当不错的，而且总经理这一岗位是蛮高的，所以得到的工资也是比较高的。但是想要当好总经理是一件不容易的事情，工作要求也是比较高的，不是一般人能够胜任的。