重庆招聘专员做甲方好还是乙方好 重庆招聘专员工资一般多少

重庆招聘专员作为重庆招聘人员中非常重要的一个组成部分，对于很多人来说，能够在重庆当一名招聘专员也是非常不错的选择，所以很多人也非常好奇重庆招聘专员的工资的一些基本情况，毕竟知道了相关的薪资待遇才能更好地选择工作岗位，知道了相关工作岗位才能更好选择职业，在很多人眼里，重庆招聘专员也是非常不错的选择，薪资待遇也是非常不错的，那么接下来一些关于重庆招聘专员的一些基本情况就和小编一起看看吧。

一、重庆招聘专员做甲方好还是乙方好

在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方；也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。

乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如一供电公司与某企业签定供用电合同，某企业为甲方，供电公司为乙方；装修公司与住户签合同，住户为甲方，装修公司为乙方。如果甲方（可以是自然人、企业法人或政府等）有权要求乙方主张特定的服务或财产，则称甲方为“债权人”，称乙方为“债务人”。

一般情况下，债权人会基于债务人将向其偿付等价值的服务或财产的假定下而向乙方提供一定价值的财产或服务，而该假定一般是由合同支持的。比如甲方向乙方支付了货款购买乙方的产品，在乙方收到资金但尚未将产品交付甲方时，甲方为乙方的“债权人”，乙方为甲方的“债务人”。

二、重庆招聘专员工资一般多少

重庆招聘专员平均工资￥5.7K/月，其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 36.9%。其次拿4.5K-6K工资的占 35.6%，3K-4.5K占 16.2%。重庆招聘专员工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.1K，降低19.5%。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

三、重庆招聘专员的工作职责

（一） 工作职责

1、 全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

以上就是小编为大家整理的一些关于重庆招聘专员薪资待遇的一些基本情况介绍了，希望对大家有一些帮助，除此以外，小编还给大家整理了一些具体重庆招聘专员招聘条件的信息，待遇还是非常不错的，而且随着重庆薪资水平有了一定程度的增长，薪资也会有一些提高的，所以大家感兴趣的话可以多多关注汇博招聘哦。