重庆销售经理工资水平 怎么招聘销售人员

提起销售这个工作，大家可能会觉得这个工作不是一个很好的工作，主要是日常生活中我们见到的销售人员都是奔波在各个商场推销东西的，跟来往的人群不断的交流推销。此外，我们对销售最大的一个误解就是能言善辩。其实，一个好的销售三言两语就能让你买到自己想要的东西。那么，重庆销售经理年薪是多少？他们又是如何招聘销售人员的呢？小编就来和你聊聊成为一个优秀销售经理的那些奥秘，一起往下看看吧！

一、重庆销售经理工资水平

重庆销售经理一个月多少钱？平均工资 ￥10.9K/月，其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 31.2%，其次拿6K-8K工资的占 19.7%，8K-10K占 18.3%

重庆销售经理工资一般多少？重庆销售经理工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.1K，增长54.0%。数据可信度高，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

重庆销售经理今年工资怎么样？2021年重庆销售经理平均工资￥10.9K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了8%。2020年工资 ￥11.8K，2019年工资 ￥10.8K，2018年工资 ￥10.1K，2017年工资 ￥9.0K，2016年工资 ￥8.1K，2015年工资 ￥7.9K，2014年工资 ￥6.9K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、怎么招聘销售人员

基本上，每一家企业或多或少的都会存在销售人员，销售人员是促进企业业务发展的中坚力量，占据着重要地位。企业对销售人员普遍的能力和要求较高，但是销售岗也存在人员流动性大的岗位特征，那如何做好销售招聘工作？

1.确定招聘方向

首先，HR应与用人部门做好沟通，清楚了解部门招聘需求。

2.做好渠道宣传工作

销售人员因其工作特质，一定拥有很多的社交群体。HR可以把握销售人员的特质，利用朋友圈、QQ群、微信群等进行企业的宣传。

3.      提升邀约及面试技巧

如果企业需要招聘电销人员，HR在于求职者进行初步沟通时，就可以进行简短的电话面试。听取求职者的声调以及表达能力，是否符合企业电销人员的要求。另外，在面试时，可以问一下求职者以往的业绩以及平均薪资，或者简短介绍一下前企业的产品，就可以初步判断销售人员的工作水平和能力。

4.合理的薪资与晋升

薪资依然是销售人员最关心的事情。销售人员普遍都是低底薪+高提成的薪酬形式。企业根据自身实际情况为销售人员配置合理的薪资，如果想更快的吸引到销售人员，底薪和提成最好还是有一者比市面上的水平要稍高一点。

5.做好企业介绍工作

HR要对销售人员做好企业介绍工作。对企业产品和销售方式有初步的了解，才能更快速的融入企业销售工作。

三、销售是一个什么样的工作

1.       销售实质上是一个满足顾客需求的过程，看你有没有发现客户需求，进而满足其需求；做销售，其实就是做好人、做好事的一个过程。销售是一种以结果论英雄的游戏，销售就是要成交。没有成交，再好的销售过程也只能是风花雪夜。在销售员的心中，除了成交，别无选择。销售人员还得有市场开阔和客户的寻找能力

2.销售技巧：

（1）    构建买方与卖方的关系。

（2）    规划推销电话。

（3）    提出正确的问题。商业头脑。

（4）    积极倾听。

（5）    提出有意义的 解决方案。

好了以上就是小编今天想和大家分享关于“重庆销售经理工资水平”“怎么招聘销售人员”“销售是一个什么样的工作”的全部内容。仁者见仁智者见智，有些人三年百万，有些人三年如初，销售更考验的是综合能力，找到自己定位你就是王，整天浑浑噩噩你就是徘徊于食物与洞口的蝼蚁！希望你每天都要认认真真的生活！