​重庆乡镇事业编制有前途吗 重庆乡镇事业编待遇怎么样

随着我国的经济发展水平不断稳步前进，人们对于美好生活的向往与期待也越来越高。我们都知道，一般大城市的发展都比较好，在大城市的机会也比较多，很多人都选择到大城市去发展打拼。当然，也有人在毕业后选择回到乡镇，因为大城市打拼也不容易，一些比较倾向于安稳的人就选择回到家乡。那么，在乡镇事业单位工作有前途吗？之前就有很多重庆的小伙伴来问过小编关于重庆乡镇事业编有前途吗的问题，所以今天，汇博招聘小编为大家整理了一些相关的内容，希望能为大家提供帮助。那么接下来，请大家跟随小编的步伐，一起来做进一步的了解吧！希望这篇文章能给大家提供一些参考意见。

一、重庆乡镇事业编制有前途吗

有人说是没有前途的。如果说乡镇公务员还是九死一生，那乡镇事业编约等于十死无生。原因就不说了。你自己都看到了。其实准确的说，哪个地方公务员也都是这样，在单位干重复的工作。只不过，都是重复的工作，为什么要去乡镇，去县城，它晚上8，9点就大街上基本上所有店都关门了。没有任何的生活质量可言（个别大型县城除外）。从教育资源来说，也比市区差（个别名校除外）。我从大学毕业开始考，经历两年上岸。始终就一个信念：最低要考市直。原因很简单，既然都是重复的工作，做个躺平族，为什么我不去一个环境好点的地方？去不了北上广苏沪杭一二线城市，但是家乡包括周边的三四线城市还是没啥问题。当然，现在已经实现。

其实有没有前途，因人而异，看个人能力、看机遇与运气，当然也看本人对自己的定位。有的人想在乡镇事业单位混成大领导，而有的人则觉得混个编制也就行了，要是再有个小小的职业晋升，就已经心满意足了，千万别小瞧乡镇事业单位，因为你想上岸，其实难度还是非常大的，因为岗位招考人数少，可能好几年才招一次，这对于在乡镇安家的人来说，能考上，那都是非常不错的了。所以有没有前途，对某些人来说，考得上已经是很有前途了；对某些人来说，可能也就是个开始，还等着大展宏图呢。

二、重庆乡镇事业编待遇怎么样

事业单位人员：主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

一般事业单位工作人员工资的构成：

（一）基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

（二）绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。这个就差别大了，工作能力强，有贡献绩效工资自然高，当然注意是在核定绩效工资总量的条件下的，所以，一般也不会高的离谱。

（三）津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3、其他津贴。这儿就有很多了，情况也不相同，有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。

三、事业单位编制基本概述

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

最后，说说档案，如今多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

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