重庆业务员底薪给多少合适 外贸业务员底薪

大家听说过业务员吗？业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，负责某项具体业务操作的人员。大家可能不太了解业务员的具体工作，但是在这行业有所涉及的朋友还是知道一些的。作为我国一线城市，重庆的业务员数量每年都在不断增长，大家可能不了解业务员在重庆平均工资多少，不了解业务员的重要性如何，但是想要到重庆发展的朋友，还是需要提前了解一下业务员的底薪，尤其是在重庆这样发达的城市，了解一下底薪，心里有点底。那么一起看下去！

一、重庆业务员底薪给多少合适

(1) 底薪1000 (2) 底薪1200 (3)底薪1500 (4)底薪2000 (5)底薪3000及更高。 首先，我们来讨论无底薪的业务员吧！作为一个业务员是否应该拿底薪？我的观点是肯定的，应该拿。

因为我们作为业务员，你的目的就是销售，无论是推销自己、公司、产品和其他，我们都在建立着一种无形的资本，这是表面看不见的一种物质资本；不管我们在那个行业的销售，销售的内容是什么？即使没有业绩，我们同样宣传了行业，宣传了我们要推销的产品，我们努力了，我们付出了；我们建立的无形的资本，我们应该得到相应的回报。

同时，不管你是那个层次的业务员，刚加入的也好，能力和智慧超群的也好，业绩固然是我们考核的标准，但我建议我们的业务负责人，底薪同样对业务员相当重要。有了底薪，刚入门的新手生活就有了保障，工作积极性和先天潜能就能相应的调动起来，业绩也就相应的跟上去了；已经是老牌的业务员有了底薪他们的心性才会稳定，才对自己所从事的行业所抱信心更大，才会充分发挥他已建立的资源优势创造更多的业绩。

不管多么优秀、多么智慧+能力特强的业务员在他的长期业务中可以夸海口说我每月每年业绩可以达到最大底线，因为市场在变、行情在变、社会也在变，世事难料！ 我经常看到有些业务员们在论坛里大谈阔论，业务员是靠业绩吃饭的，业绩有了，钱就多了，底薪不重要，底薪无所谓了。我认为这些业务员是对自己的职业不负责的，凭借自己能够创造的那么一点业绩在那里炫耀自己，用我的话说：打工的业务员如果没有底薪就是被行业遗弃的孤儿。

你们随时都处在这个行业的边缘，因为靠你们的努力，你们有自己的客户群，有你自己的进货渠道，你们不会对那个企业或行业忠诚，谁给你们利润高，你们就跟谁业务，谁有钱有购买欲就和别人做生意，打着某个企业行业的牌子在那里忽悠客户的票子，然后乘胜而退；时间长了，票子积累点了，客户多了点了，呵呵！自己一个、两个人成立一个新的公司，慢慢发展，终于有了自己的新天地，殊不知你这样扰乱了市场，败坏了你原来那个打着牌子的行业企业名声，伤害了你们的客户（呵呵！别误会，不是反对时机成熟，通过正当渠道发展的业务员）。

说远了点，还是回来吧！作为业务员是应该有底薪的，因为在有无业绩带来的情况下，我们都是宣传了我们的行业、我们的企业、我们的公司、我们的产品，这些就足够了。至于担心业务员考核不尽力的事就加强你们自己的业务管理吧！ 然后来说说有底薪的业务员吧！

（1）底薪1000的业务员我想你们肯定是新手，因为行业业务要发展，业绩要开拓，企业需要你们，不过你们的经验、能力、智慧、人脉都还在一个建立的阶段，认准了这个行业，相信自己的职业，相信自己，努力吧！让全世界都知道你！

（2）底薪1200的业务员我想你们已经在行业内部立稳脚步了，时不时的会给行业、企业和自己带来意想不到的惊喜！但你们需要更上一层楼，还有更多的事情和行情等待着你们去开发，长江后浪推前浪，未来的世界是你们的！

（3）底薪1500 和（4）底薪2000的业务员不是业绩赫赫就是部门管理员和精英了，你们可以说是处在市场最前沿，对业务分析、市场走向了如指掌的大哥大级别的人物了，你们的一举一动带领呼唤着小弟小妹们对行业和职业的激情、直接关系着行业企业发展的命运，一定要走稳了！

（5）底薪3000及更高的业务员，你们可是市场的领导和指挥级别的人物了，你们是舵手！这里我就不班门弄斧了，建议你们多传授点经验出来，让我们业务员成长更快些，更能力些！让市场的活跃度更上一层楼！ 告所有业务员：底薪只是我们的基本生活保障，让我们稳定的、信心的、激情的去走好自己的职业道路；特别警告新手，业务是辛苦的。

二、外贸业务员底薪

我们一直在说，重视人才，重视人才！可是我们看一下我们5000元的工资，现在是不是比工厂里面的农民工兄弟们的工资都还要低啊？很多人应该知道1990年代一个外资或者合资工厂的翻译工资至少都是上万元的月薪，当时农民工的工资才300元，500元，翻译的工资是农民工的多少倍啊？那时候我父亲是工厂里的农民工，就告诉我要把英语学好。怎么现在英语人才的工资比农民工还低了，这不合理啊？

2021年3月份我们在深圳开分公司，6月份开始招聘B2B外贸业务员，最开始是8000元底薪加提成，结果职位几乎无人问津，按道理说，8000元已经比东莞公司和重庆公司的底薪高了3000元了，怎么就招聘不到人呢？

7月份，我们邀请了一些外语人才面谈，发现对8000元底薪丝毫提不起兴趣，这让我们陷入了思考，怎么样才能招聘到满意的人才促进公司的发展呢？深圳公司位于南山区高新园地铁口出口大冲商务中心A座，位置好房租贵，每个月房租四万多，如果没有招聘到外贸业务员，场地闲置在那里房租就白搭了，怎么样才能够充分的利用起来呢？

剩余价值：根据马克思的理论，剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。

我们看看剩余价值的定义，抛开阶级论的政治意义从纯粹的经济学角度来看，剩余价值就是劳动者创造的价值减去劳动报酬之后所得的差额，即：劳动者创造的价值-劳动者的报酬=剩余价值。我们作为雇佣方，不要只盯着劳动者拿走的报酬，要想清楚什么是雇佣方该拿的。雇佣方拿的是劳动者拿走了自己的那部分之后剩下的部分。意思就是说，要优先让劳动者先拿，而且要让劳动者拿到他该拿的那部分，有剩余的才是雇佣方的，没有剩余的，雇佣方就不该拿。

所以底薪一定是劳动者觉得自己应该拿的部分，这部分给的不够高，你就招聘不到劳动者。这也是一个城市某个职位某个文化水平或者技能水平的人应该拿的的薪酬的平均水平。有的老板说，我开不起那么高的工资。那你就招不到那么高工资匹配的高素质人才，也就赚不到他们的剩余价值。

一个好的公司，应该是一个有责任有担当的经营者。对劳动者的基本收入应该有保障，即便劳动者没有赚回来他的基本收入（即底薪），那公司也要有能力去承担这个损失。一个好的公司不仅仅敢于承诺和承担劳动者的基本收入，还应该帮助员工成长和获得成功，只有员工赚的钱比他的底薪多的时候，才会有剩余价值，雇佣方才不会亏钱。只有员工赚的钱比底薪多得多的时候，企业才能够赚到更多的剩余价值。所以，企业应该以成就员工，让员工获得成功，最后企业才能够获得成功。

想通了以上道理，我们就把深圳公司招聘外贸业务员的底薪调整为2万元月薪，试用期3个月，试用期月薪8000元。但是提成方式就跟着进行了调整，员工只有在挣回24万元利润后，才开始算提成，也就是员工只有在把底薪挣回来以后，才可以收获额外的收入。逻辑也很简单，公司有责任有义务去承担员工每个月的底薪，公司有能力有信心帮助员工挣回来每年24万元的利润，这就保证了基本工资不会倒贴。但是员工肯定不止想整每个月的2万元月薪，还想挣更多，就需要努力先挣回24万元过后，再挣更多的钱的时候，员工自己可以拿更多的提成，公司也就赚到了剩余价值，也就有了利润。

作出以上调整以后深圳公司很快就招聘到了三位英语专业的硕士以及广外和川外的三位英语本科专八的同学，这是对我们的底薪政策调整的认可。我们深圳公司有了六位外贸业务员，基本上就算是撒下了外贸团队的种子，慢慢成长成一个优秀的团队，最后盖住房租、人工成本是早晚的事情，也会给公司带来利润。优秀的人才加入我们优秀的团队，最后就形成了良性循环，公司就会越来越好。

三、新人业务员一般底薪

第一，新人业务员一般的底薪因行业、企业和工作内容的不同而有区别，大多是2000-4000元之间；
第二，新人业务员的提成，不同公司的规定是不同的。常见规定是转正后会有提成；但是部分公司是只要入职，只要有业绩，就可以有提成的。所以要看所工作公司的具体规定了。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆业务员底薪给多少合适的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来重庆业务员的薪资还是很不错的，而且近年来重庆业务员的工作环境在不断改善，设施也越来越齐全，很多人都对此赞赏不已，因此大家想到重庆当一名业务员的话，可以考虑一下自己希望工作的城区，小编祝大家顺利啦！