重庆公司员工薪酬方案 重庆企业就业人员年平均工资

因为现在社会的经济发展得越来越快，这也导致了很多的公司应运而生，随着这种趋势，就会有很多的人想要到公司去进行工作了，因为工资待遇也是不错的，虽然说可能会很累，也是值得的。那么重庆公司员工薪酬方案是什么样的呢？或者说是重庆各大企业员工工资有多少呢？如果大家对此感兴趣的话，那么小编今天就和大家一起来看看吧！希望可以帮助到大家，如果你还想再多了解一些的话，可以继续看下去哦。

一、 重庆公司员工薪酬方案

销售人员的薪酬一般与工作时间的长短有关。

2020年全市规模以上企业就业人员年平均工资为68972元，同比名义增长4.4%。其中，中层及以上管理人员146503元，增长3.6%；专业技术人员93221元，增长2.5%；办事人员和有关人员62846元，增长3.9%；社会生产服务和生活服务人员50463元，增长2.4%；

生产制造及有关人员58567元，增长5.2%。中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.12倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的73.2%。岗位平均工资最高与最低之比为2.90，比去年扩大0.03。

二、重庆企业就业人员年平均工资

分区域看，主城都市区岗位工资差距最大，岗位工资最高与最低之比为2.98；渝东北三峡库区城镇群岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.60。

分行业门类看，信息传输、软件和信息技术服务业岗位工资差距最大，岗位工资最高与最低之比为4.75；电力、热力、燃气及水生产和供应业岗位工资差距最小，最高与最低之比为1.85。7个行业岗位工资差距大于全市平均水平，从高到低依次是：信息传输、软件和信息技术服务业4.75，科学研究和技术服务业4.66，水利、环境和公共设施管理业4.53，租赁和商务服务业4.25，文化、体育和娱乐业4.16，房地产业3.88，采矿业3.25。9个行业岗位工资差距小于全市平均水平，从低到高依次是：电力、热力、燃气及水生产和供应业1.85，交通运输、仓储和邮政业2.34，居民服务、修理和其他服务业2.46，建筑业2.46，批发和零售业2.49，住宿和餐饮业2.52，制造业2.61，卫生和社会工作2.69，教育2.87。

销售人员有别于一般的管理人员和生产人员，因为他们的工作时间自由、开放度大，完全以市场为导向。

很难以工作时间的长短进行计算。销售人员薪酬是指销售人员用时间、努力、劳动来追求，企业愿意用来交换的一切事务。

其主要目标在于指导公司的销售人员成功地向顾客销售产品并同顾客进行有效的交流。从本质意义上说，是对人力资源的成本与吸引和保持销售人员的需要之间进行权衡的结果。

扩展资料

销售人员的考核是销售经理的一项重要的管理工作。对销售人员绩效准确、客观地考核不仅与其报酬相连，也与激励有着密切的联系，而且毫无疑问地与企业的发展紧密相关。

因为它不仅意味着销售人员个人的前途，也反映出企业整个营销策略的成功或失败。销售人员的考核指标可以从不同的角度划分，按销售人员绩效的内容，通常包括推销成果、顾客关系、工作知识、企业内部关系以及人格特征等。

推销成果的考核，包括评估销售人员个人的销售额、销售量、毛利、新客户开发户数、推销访问次数、推销区域的市场占有率等。

三、职位主要指标解释

中层及以上管理人员：指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）。根据人力资源和社会保障部《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》修订，下同。

 专业技术人员：指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。具体包括科学研究人员，工程技术人员，农业技术人员，飞机和船舶技术人员，卫生专业技术人员，经济和金融专业人员，法律、社会和宗教专业人员，教学人员，文学艺术、体育专业人员，新闻出版、文化专业人员，其他专业技术人员。

 办事人员和有关人员：指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务、行政执法、安全保卫和消防等工作的人员。具体包括办事人员、安全和消防人员、其他办事人员和有关人员。

大家晚上好呀，看到这里我们的内容就要结束了，那么以上就是我今天给大家分享的关于重庆公司员工薪酬的全部内容,想必大家也通过以上内容对重庆的公司收入有了详细了解，以后欢迎大家继续关注我们噢！谢谢大家关注我们的文章。我们明天再见，拜拜。