重庆招聘专员底薪加提成值得去吗 重庆招聘专员岗位职责

不知道有多少友友正在学习人事管理呢？学习人事管理后的可以去当人力资源总监、薪酬主管、绩效主管、招聘主管等，分别负责员工的管理、薪资的制定发放、考核公司的绩效、招聘合适的人才。招聘专员是人事部中的一个岗位，负责招聘公司需要的人才，招才纳贤。而每个公司的工资机制有所不同，招聘专员的薪资发放机制也有所区别。有些公司是以绩效发放工资，有些公司是以提成发放工资。那么就有友友好奇重庆招聘专员底薪加提成值得去吗？重庆招聘专员累吗？接下来就由汇博招聘小编来为大家解答重庆招聘专员底薪加提成值得去吗这个问题吧。

一、重庆招聘专员底薪加提成值得去吗

这种有底薪加提成的我说直白点就相当于一个销售。

大概率就是那种人员流动频繁，招人很难，大多为销售岗位的才会需要这种底薪加提成的招聘人员。

这种工作一般都会每天或者每周报告招到几个人，差多少人，这个岗位还没招到，其他人又离职了，而且还要你在规定时间内招到人，通常给的职位薪酬又不高，到处找人面试。

当时我就是招销售，招全国各地销售代表，销售老油条是不会来的，因为一个地区如果做得好人也不会离职对吧，所以能招得都是愣头青，都想吃苦能拿高薪，但是二八定律。所以离职率很高，每个地区都缺人，你能想象这个地区还没搞定，另外地区就要离职，或者另外地区就又提交招聘需求吗？一年到头没有停歇，而且还会招到了做了两天人家又走了，这种挫败感，更别提放鸽子的，爽约的就更多了。

招聘主要就是资源，如果做招聘专员，就要收集较多的招聘渠道和招聘方式，还是比较有挑战的。

二、重庆招聘专员岗位职责

岗位职责：

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；

2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人；

4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；

5、及时总结改进招聘效果；

6、领导安排的其他事宜。

三、招聘专员没经验能做吗

没有经验也是可以做招聘专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。

招聘工作是人事工作比较重要的一项，它代表的企业的脸面，招聘工作也是分阶段的，初试和复试，初试的话比较简单，了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件，以及简单介绍一下企业的环境和情况，确定应聘者能否接受企业的管理制度和作息时间。

到了复试就专业一些了，一般不会是人事人员来做，应该请求用人部门的负责人的支持，因为毕竟招进来的员工是为他们部门而分配的，满意与否决定权应当交予他们。日常工作管理，这一项工作比较笼统，员工的工作档案管理，员工信息的更新及变动管理，入职、转正、离职等人事工作流程手续办理，社保薪资管理，再加上一项绩效管理，如果是经理助理的话也许还会涉及一条薪酬制度设计和员工关系处理，这些都属于人事工作的范畴之内。

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