重庆招聘专员累吗 招聘专员具体做什么

哈喽，亲爱的小伙伴们，我们又见面了，今天我们所要讲述的内容就与我们上一篇分享的内容相关，小伙伴们还记得吗？小编来给大家重温一下吧，在重庆做招聘专员怎么样？招聘专员的工作内容大概是什么？那我们今天就要开始我们今天的正题了，在重庆当招聘专员累吗？是不是很多的小伙伴也很疑惑，小编刚刚就为大家整理总结了一些相关内容，接下来就跟小编来看一看吧，希望能给有需要的小伙伴们带来帮助。

一、重庆招聘专员累吗

有一些公司是比较累的，还有可能要天天打电话，这样的话就会很烦躁，其实在这种类型的公司做招聘是非常累的。

（1）快速成长的公司，意味着需要大量的人；

（2）人员变动快，各种流失很快，比如销售型的公司，招人很麻烦；

（3）特殊岗位，小众产品的公司，意味着员工岗位特殊奇葩，也不好招聘。

所有，最后能去大一点的公司，这样的话，招聘的工作主要是在做筛选。

二、招聘专员具体做什么

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

10、招聘费用的申请、控制和报销。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

三、招聘专员岗位职责

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

5.协助部门经理，组织开展招聘工作；

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

7.完成直接上级交办的其他工作。

今晚到这里就快要到和小伙伴们说再见的时刻了，以上就是小编为大家整理总结出来的一些关于在重庆当招聘专员是不是很累的相关内容了。从上面的文章内容，我们都知道在重庆当招聘专员还是不错的，在一些大公司里工作，那么工作的内容也不是非常的繁琐而且工资待遇福利都很好，如果对这方面感兴趣的话，欢迎关注我们汇博招聘，我们将会为大家带来更多的相关资讯，当然如果小编的文章能给小伙伴们带来帮助，别忘记给小编一个点赞关注收藏。