重庆人事经理平均薪酬 人事经理的职责是什么

每一年高考毕业季，很多高考毕业生都面临着专业选择的问题，大多数人都不太清楚自己应该选择什么样的专业，也不太清楚什么专业比较好。其实要选择好的专业不是很困难，关键是要看经济社会的需要。近年来，人力资源管理专业越来越吃香，很多高考生都会选择人力资源管理，毕竟人力资源管理毕业之后找工作还是比较容易的，如果表现得比较优秀的话，还可以成为人事经理。重庆总经理薪酬比一般职员高一些，其中重庆人事经理平均薪酬就有八千多，远远高于普通员工。

一、重庆人事经理平均薪酬

平均工资 ￥8.4K/月

其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 31.9%

其次拿8K-10K工资的占 28.4%，10K-15K占 22.5%。

       以下是小编在汇博招聘上截取到的部分重庆总经理的招聘信息，大家可以参考一下：

岗位截图来自汇博招聘，更多详情请点击图片

二、人事经理的职责是什么

人事经理主要负责合理利用和管理人力资源，进行人事活动的计划与协调工作。其主要职责有：

1、对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等；

2、制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作；

3、通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试；

4、负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通；

5、对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实；

6、负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理。

三、面试人事经理要注意什么

除了外表形象这些，需注意工作职责、工作内容、是否达到任职要求：

1、工作职责

协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设、发展人力资源各项工作构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

2、任职要求 这个每个公司的不一样，要有针对性，看是否能达到要求

另外补充点应聘注意事项心得：

第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化 。一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的昭示。如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。

第二，展示让人眼睛一亮的本事。 最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象，以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。在回答问题时，要给出有针对性的回答和具体的结果，在正规稳重的同时也要表现你的精力和兴趣，人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

以上就是小编整理的一些关于重庆人事经理的相关信息，如果大家想要成为人事经理的话，不妨先了解一下人力资源管理的相关资讯，了解报考人力资源管理专业需要什么条件以及怎么才能学好人力资源管理专业的相关资讯。若想成为人事经理，就必须要拥有极高的学识和能力。