重庆4s店各岗位工资待遇 重庆汽车销售顾问一个月多少

今天汇博招聘小编所要给大家带来的内容主题是关于重庆4s店各岗位工资待遇问题。你知道在重庆4s店最吃香的岗位吗？很多4s店的客源十分广，可以说是财源滚滚来了！并且很多4s店老板十分大方，对于员工的提成一点也不少，并且来4s店的人非富即贵，对于招待的员工一点也不吝啬，小费也十分可观。如果有心积累储蓄，汇博招聘小编也十分相信大家能够在十年内在重庆有自己的一番事业，有属于自己的一方天地。汇博招聘小编这次也很详细的整理了4s店各岗位的工资待遇，大家一起来看看吧！

一、重庆4s店各岗位工资待遇    

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例)

1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;

2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，

进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

二、 重庆汽车销售顾问一个月多少

平均工资 ￥8.7K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 29.8%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 22.8% 。数据可信度一般。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

2021年重庆4s店汽车销售顾问平均工资 ￥8.7K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了1%。2020年工资 ￥8.6K，2019年工资 ￥7.1K，2018年工资 ￥8.7K，2017年工资 ￥5.7K，2016年工资 ￥6.1K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。薪酬策略对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下：

三、汽车4S店岗位级别薪资

1.工资=基本工资（60%）+浮动工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖

2. 奖金

奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订，报公司总经理、董事长批准后实施。

3. 工龄工资

岗位    工龄工资    说明    

经理级    100.00    入职满12个月后    

200.00    入职满24个月后    

300.00    入职满36个月后    

主管级    60.00    入职满12个月后    

120.00    入职满24个月后    

180.00    入职满36个月后    

普通员工    30.00    入职满12个月后    

60.00    入职满24个月后    

90.00    入职满36个月后    

4. 全勤奖

当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励50.00元/月。

5. 试用期无奖金、全勤奖。

大家觉得在4s店的工作岗位工资待遇都怎么样呢？如果是你，你会选择哪一个工作岗位呢？不妨和汇博招聘小编一起在评论区讨论讨论吧！汇博招聘小编十分有信心如果大家有心在4s店认真工作，用不了几年大家的工资待遇一定会让大家感到幸福。好了，今天的编辑到这里就结束了，希望对大家的事业有帮助。