重庆乡镇事业编怎么样 乡镇政府工资待遇怎么样

相信大家都在自己的家乡过完了团结幸福的虎年了吧，现在又到了找工作的时候啦！大家在选择自己的工作的时候，会首先考虑找一份比较稳定的工作，那么当我们谈到稳定的工作的时候，一般都会考虑进入事业编，从近几年来我们也可以看出来，公务员越来越炙手可热了。但是小编相信还有不少的朋友对于事业编的相关信息还不太了解，重庆乡镇事业编去不去呢？今天小编就和大家聊一聊重庆乡镇事业编的相关情况吧。

一、重庆乡镇事业编怎么样　

(一)教师

新的改革之际，确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员!

2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。

(二)医护人员

事业单位改革之中，对公立医院的人员进行了收回编制的做法，这样的一个情况也是让大家认为很不乐观，没有了编制相当于没有了铁饭碗。其实怎么说呢，这也是一种错误的理解，其实在改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用多劳多得的制度，让大家的信心可以进一步增强，而且也会不断的去提高整体的福利待遇，这也是一件必然的事情，发展空间也更为广阔。其实在此期间还是一个很大的缺口状态。

(三)技术人员

说到技术人员应该是最幸福的一类人群了，走到哪里都是受欢迎和尊重的，但是对于这部分人员来说就是薪资太低了，只能拿到一个最基本的工资，这样也在很多方面给了技术人员很大的打击，但是在新的改革制度下，要对此情况进行一定的调整，倾向及高多得，在最大的范围上降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能高于公务员。

一般事业单位工作人员工资的构成：

基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。这个就差别大了，工作能力强，有贡献绩效工资自然高，当然注意是在核定绩效工资总量的条件下的，所以，一般也不会高的离谱。

津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3、其他津贴。这儿就有很多了，情况也不相同，有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。总之，这个跟事业单位有关。

二、乡镇政府工资待遇怎么样

乡镇政府工资待遇，根据网友分享统计，乡镇政府平均工资为4658元/月，其中36%的工资收入位于区间5000-6000元/月，27%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，乡镇政府年终奖平均6800元。 乡镇政府员工分享说：房补，交通补助，公积金，都有，最大的优势就是超级稳定，补充保险没有，其他该有的都有，但是工资不高，工作也挺辛苦的。没有想象中的那么爽。

三、乡镇公务员环境待遇

对于选择了乡镇公务员的大家来说，虽然工作环境艰苦，但这并非是最重要的，我们更看重的是能在乡镇干出一番事业来。事实上，在当下，成为一名乡镇公务员对自己、对国家，都大有裨益。

对自己而言，能快速、综合成长。乡镇是一个小政府，麻雀虽小，五脏俱全。在乡镇，要直接接触人民群众，遇到的问题也是错综复杂，什么都要会一点，什么都得懂一点，这也是领导任职要到基层锻炼的根本原因。

在乡镇工作的人，十八般武艺样样精通，不光是业务能力，甚至为人处世，都能得到极大的锻炼和提升。而且，乡镇公务员的福利待遇并不比县级机关差，而且晋升渠道也不止一条。所以，乡镇公务员并没有大家想象的那么不堪

一份工作的好坏，看你用怎样的心态去对待。有人喜欢呆在乡镇为民服务，因为家人也在身边，有人喜欢在外为国争光，因为梦想在外。无论你的选择是什么，只要考虑清楚了，那就是最好的选择！无论在哪里，只要你努力上进，你都会在属于自己的领域上闪闪发光。如果你也对乡村事业编感兴趣的话，那就赶快加油努力考上吧！有志者事竟成！