重庆市35年工龄退休工资标准 重庆市关于退休工资新规定

随着重庆经济的不断发展，重庆的退休人员也变得越来越多，而重庆的退休工资也有了一定程度的增长，所以很多人就对退休以后工资标准是什么样的感到非常的好奇，而重庆市作为一个经济发展还算很不错的一个地区，重庆市的退休工资标准是什么样的呢，而对于很多退休的工作人员来说重庆退休养老金计算方法又是非常让大家好奇的，那么，接下来一些关于与重庆市退休工资标准以及如何计算的一些基本情况，就和小编一起看看吧！

一、重庆市35年工龄退休工资标准

1、1996年1月1日及其以后的参保人员

养老金=基础养老金+个人账户养老金

2、1996年1月1日以前参加工作的参保人员

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

3、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2乘缴费年限乘1%

公式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资乘本人平均缴费指数

4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

5、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)乘12。

    6、计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月

二、重庆市关于退休工资新规定

1、基本工资工人按照工人资规定

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄)

随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资

所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资

月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴

若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

三、退休工资如何计算

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

以上就是小编为大家整理的一些关于重庆市退休工资计算以及工资情况的一些介绍，希望对大家有一定程度的帮助，总的来看，能够在重庆市这样的一个地方工作还是非常不错的选择，退休工资还是比较高的，能让很多人退休以后有一个比较稳定和愉快的晚年生活，所以如果大家感兴趣的话可以多多关注我们汇博招聘哦。