重庆聘用制书记员工资 重庆书记员报考条件

最近有很多想要在重庆当公职人员的朋友一直在问汇博招聘小编关于重庆聘用制书记员工资，大家对重庆聘用制书记员工资有多少了解呢？大家觉得重庆聘用制书记员工资是多少呢？重庆聘用制书记员工资水平有没有达到重庆工资水平呢？难不难考呢？若是大家想当重庆聘用制书记员，去工作之前也会考虑一下重庆聘用制书记员工资吧？不过，重庆聘用制书记员的工作量怎么样呢？今天，汇博招聘小编想要给大家讲的便是关于重庆聘用制书记员工资重庆法院书记员工资！好啦，大家现在快和汇博招聘的小编一起去看看相关详细资料的分享吧！不要错过今天的文章呀！

一、重庆聘用制书记员工资

（1）官方文件：为书记员定位

2017年司法体制进行改革，其中落实了书记员的定位，从《聘用制书记员管理制度改革方案》中我们可以看到几个点

1、书记员是审判团队中的重要一员。

2、要落实书记员薪酬待遇，并在物质保障、人身保障以及享受体检、年休假等福利待遇方面同等对待。

3、根据书记员技能及业绩，明确相应等级、等次，并与职业待遇挂钩，让其上升有盼头、干事有劲头。要拓宽发展空间。

（2）落实同等对待合同制书记员

我们从改革文件中可以发现，文件明确发文称，书记员是整个团队中的重要不可或缺的一环，也是“一审一助一书”模式的实践，虽然书记员在法检院中属于合同制员工，但仍是团队中的中间力量，是法院、检察院的正式员工。

（3）技能=业绩，落实薪资待遇

从前的书记员上不了台面的日子终究会过去，逐渐到来的是书记员薪资落实阶梯化，由曾经原有的死工资，到如今的，薪资待遇=基础工资+职级工资+绩效工资。整个书记员团队的待遇逐年提升，内蒙古聘用制书记员考试上岗考生说县级法院到手薪资已经可以达到3000+以上，安徽法院书记员考生也说，年终奖发放了1.5w。

以南京为例，最低工资标准2020元，基本工资：2020×1.2=2424，绩效考核工资（按最高考核比例）：2020×1.2×65%=1575.6。

岗位级别工资（初、中级）：200，书记员工资构成：2020×1.2+2020×1.2×65%+200+工龄工资                    =2424+1575.6+200+200=4399.6。

二、重庆书记员报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。

（三）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。 

（四）截止到2021年7月31日，取得普通高等学校本科及以上学历。

（五）年龄在18周岁以上，30周岁以下（1990年6月1日至2003年5月31日期间出生）。 

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的；

3.曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处分的；

4.本人被人民法院列为失信被执行人的；

5.曾被开除公职或被用人单位辞退的；

6.已是重庆市法院系统用人额度内聘用制书记员的；

7.在读非应届毕业生；

8.其他不宜担任聘用制书记员的情形。

三、重庆书记员怎么样

1、省高院统一组织招录的聘任制书记员，经过了笔试、速录、面试进来的，和劳务派遣公司签合同，按地区待遇分三个档次，我们院属于第二档，4500/月，扣五险后到手打卡工资在3000元左右，没有公积金，这个钱是省财政负担的。这一部分书记员业务能力相对都比较强，由于我院审判辅助事务没有外包，这部分书记承担了主要的庭审记录，卷宗归档、部分审判辅助事务和执行工作。

2、没有统一考试前，院里自己招的聘任制书记员，也是和本地一家劳务公司签订劳务派遣合同，大多都是单位干警子女或者亲属，还有一部分是经熟人介绍来的，待遇和省高院统一招聘书记员的待遇一致，但他们的工资是院里经费自己负担。这部分书记员就比较舒服了，家庭条件都不差，开的都是好车，人也比较有个性，又和本院干警沾亲带故的，平时也懒得搭理在编干警，干活基本靠哄，扶贫、收费这些相对清闲，有时间看书复习考编的工作基本都是他们干。

3、小部分公益性岗位也承担书记员的工作，工资就比较低了，是当地人社局承担工资，到手2000多点，但是一般岁数都比较大了，也不会做工作强度大的活。

另外，小编要提醒大家在去应聘法院书记员前，一定要先查清楚招聘的要求！如果大家不知道或者不太了解的话，那么小编觉得大家可以去汇博招聘看看。当然啦，小编后续还是会跟进的哦！大家要知道这方面的入职要求是很严格的哦。如果大家还有别的一些问题，那么小编欢迎大家来到汇博招聘查询！